「採用Instagram活用ソリューション」は、保育園の採用活動にSNS（特にInstagram）を戦略的に活用し、求職者に園の魅力を効果的に伝えることを目的としたサービスです。

保育士が求職先を探す際に重要視する「職場の雰囲気」や「職員同士のチームワーク」を視覚的に伝え、採用に特化したアカウントでターゲットに響くコンテンツを発信します。

これにより、多くの保育園が直面する採用の課題を解決し、採用活動の効率を高め、求職者の質と数の向上というメリットを実現します。

現在、保育士の人材不足は依然として深刻で、特に都市部での採用競争が激化しています。

多くの保育施設がオンライン広告や求人サイトでの募集を行っていますが、求職者に「理念」や「職場の雰囲気」を十分に伝えられないことが課題です。

特に保育士は、給与面だけでなく、職場の理念や働きやすさを重視する傾向にあり、SNSを通じて求職者の心をつかむ発信が重要になっています。

今後は、園の方針に共感し、やりがいを感じられる職場環境をアピールするSNS戦略が採用活動において不可欠となるでしょう。

・自園の魅力や理念を、求職者に視覚的に伝えたい経営者様

・採用活動に苦労しており、SNS活用によるブランディングを目指している経営者様

・採用専用のInstagramアカウントを運用したいが、知識や人員が不足している経営者様

・自園の職場環境や福利厚生の充実を効果的に発信したい経営者様

保育士の採用には、理念の共有や職場の雰囲気を伝えることが重要です。

本ソリューションを導入することで、Instagramを活用した効果的な採用ブランディングが実現します。

視覚的な情報発信が得意なInstagramは、職員インタビューや園内風景、給食や行事の様子を写真や動画で直感的に伝えることができ、求職者が働く姿をイメージしやすくします。

また、通常の園児向けアカウントとは別に採用専用アカウントを運用することで、保護者と求職者に応じた情報発信が可能です。

船井総研のサポートを受けることで、アカウントの運用から投稿内容の企画、フィードバックまでさらに、画像編集ツールの利用を支援し、投稿内容の確認フローを徹底することで、炎上や個人情報のトラブルに発展してしまうリスクを避けるための注意点やルール策定の知識も提供します。

I. 採用Instagram立ち上げサポート:ライト版

園のInstagramの運用担当がいる、またはTwitter、LINE、Facebookなど、他のSNSの運用を問題なく運営できている園におすすめ!

・園のインスタ運用担当がいる

・園のインスタを問題なく運営できている

・複数人でインスタを運用する等運用体制が整っている

・画像の編集・加工が問題なくできる

■サポート内容:

・採用Instagramマニュアルの提供：初心者でも分かりやすい内容で、Instagramの基本操作や画像加工ツールCanvaの使い方も解説。
・スタートアップ会議：運用方針や投稿ルールの打ち合わせを実施し、園に合わせた運用マニュアルを作成。
・画像・動画テンプレートの提供：採用用のテンプレートを贈呈し、すぐに運用を開始可能。
・1か月後のフィードバック：コンサルタントが投稿内容や運用状況を確認し、改善提案を行います。

Ⅱ. 採用Instagram立ち上げサポート:スタンダード版

採用インスタグラムを始めたいが何からしたらいいかわからない・・

投稿内容の企画や画像作成・編集が得意でない園におすすめ!

・採用インスタグラムは始めたいが人手が足りない

・最初はプロにお願いして投稿の流れをつくりたい

・今後のコンテンツを何個か最初に作っておきたい

・画像の編集・加工があまり得意でない

■サポート内容:

・採用Instagramマニュアルの提供：ライト版と同様、わかりやすい操作解説マニュアル。
・スタートアップ会議：経営陣と運用方針を確認し、カスタマイズした運用マニュアルを作成。
・写真・動画の撮影サポート：船井総研が現地での撮影を行い、コンテンツの素材を収集。
・半年分のコンテンツ作成・納品：撮影素材を基に30投稿分のコンテンツを制作し納品。編集データも提供し、園でも簡単に更新しやすく、継続した運用を可能とします。
・運用フィードバック：コンテンツの反響や効果を確認し、今後の方針を提案。

Ⅲ. 採用活動一貫サポート

採用インスタグラムのみではなく、 採用の動線設計から発信戦略まで一貫してサポートするプランも!

・保育士採用は「マーケティング戦略」が必須

・戦略的な動線設計を行い、動線チャンネルを増やし、運用し続けられる仕組み・体制づくりが勝負

■サポート内容:

・現地調査・ヒアリング：園の理念や求める人材像を理解するため、現地訪問とヒアリングを実施。
・採用コンセプト・動線設計：ヒアリング内容に基づき、採用コンセプトや動線計画を立案。
・SNSやLINEのアカウント立ち上げサポート：採用情報発信ツールを一から整備し、運用マニュアルを提供。
・採用戦略ミーティング（月1回）：毎月、ホームページや採用記事など他の集客チャネルも含め、戦略の進行確認と施策提案を行い、継続的な改善を図ります。
・その他必要な施策の提案・サポート：パンフレットリニューアルや養成校訪問など、保育士採用に役立つ施策も柔軟に対応します。

保育園における採用活動をより効果的にしたい、SNSを活用して園の魅力を発信したいとお考えの皆様に、船井総研がお手伝いをいたします。

私たちは、採用Instagramの運用サポートやコンテンツ制作を通じて、保育園の職場環境や理念を求職者に共感してもらうことを目指し、効率的な採用活動の実現を支援します。採用専用アカウントの立ち上げ、投稿内容の企画、画像編集に至るまで、貴園の採用課題に応じたオーダーメイドのご提案が可能です。

まずはお気軽に、下記のフォームよりお問い合わせください。