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整形外科クリニック採用・教育セミナー

永続的な整形外科クリニック経営には売上だけでなく、

スタッフが活躍・定着するための採用・教育が不可欠です

病院・クリニック

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このような方にオススメ

クリニックの業績が停滞している
スタッフの採用に悩んでいる
スタッフの教育に悩んでいる
クリニックの雰囲気や働きやすさを変えたい
事業継承をしている、またはする予定がある

本セミナーで学べるポイント

整形外科クリニックが“ひと”の課題で停滞する要因と背景
抱えるスタッフが増えてきて生じている“ひと”の課題について、時流と要因について解説いたします。

スタッフの活性化により業績アップに繋がったクリニックの事例
開院30年のクリニックを継承し、3年間で内部環境を変化させ、業績アップに繋がった軌跡をお伝えいたします。

クリニックに定着できるスタッフを採用する方法
年々難易度が増していく採用について、事例を踏まえてお伝えいたします。

活躍していくスタッフを教育する方法
採用した後に活躍・定着できるスタッフの教育ついて、事例を踏まえてお伝えいたします。

講座内容

第1講座	整形外科クリニックの内部環境の最前線整形外科クリニックは、この10年間で運動器リハビリの導入に伴い、安定成長してきましたが、労働人口の減少・労働環境および価値観の変化を背景として、“ひと”の課題を抱えることが非常に多くなってきました。現在起きている課題を“ひと”に焦点を当てて解説いたします。株式会社船井総合研究所　先森　仁
第2講座	スタッフとの“共育”で築きあげた、幸せの波紋を広げる経営～開院30年目の挑戦～クリニックの風土・雰囲気を変えるために継承3年間で起こした変化を、継承後のストーリー・スタッフのインタビューを交えた講座を提供します。松村先生の継承3年間の葛藤や悩み、そして、スタッフさんとの“共育”で築いたクリニックの成長過程についてお話いただきます。医療法人　モンキーポッド　理事長　松村　成毅氏
第3講座	整形外科クリニックにおける採用・教育について整形外科クリニックの課題となりつつある「採用・教育」を中心に事例を交えて今後の取り組みについてお伝えいたします。採用については、応募→面接→内定までの各フェーズにおけるポイントを解説し、教育については、業務のやり方だけでなく、医院で活躍し定着できるスタッフへの育成について解説いたします。株式会社船井総合研究所　先森　仁
第4講座	本日のまとめセミナーのまとめ株式会社船井総合研究所　先森　仁

講師紹介

医療法人　モンキーポッド

理事長

松村成毅氏

愛知県一宮市の医療法人モンキーポッド　森整形外科の理事長・院長

株式会社船井総合研究所

先森　仁

京都大学卒業後、理学療法士として8年半の臨床経験を持つ。PT50名所属の整形外科での運動器リハビリ・通所リハビリ・訪問リハビ整形外科単科のクリニックに6年勤務整形外科疾患、スポーツ障害に特化し、PT50名程度所属する医療法人に6年勤務し、臨床経験のみならず、専門職の教育・研究に携わる。その後、医療・介護サービスをワンストップで提供する医療法人に2年半勤務し、訪問・通所リハといった介護リハビリも経験。また、地域での講演会や専門学校の非常勤も経験し、幅広い臨床・学術・院外活動経験を持つ。整形外科クリニックの成長に欠かせない運動器リハビリや介護リハビリに関して、運動器リハビリの立ち上げ・強化（稼働率アップ、療法士教育、療法士マネジメント）、通所・訪問リハビリの立ち上げ・集客・強化の提案を得意としている。経営者の想い・現場をしっかり把握し、医院に適した現状分析・提案を行っている。

このセミナーのパンフレット

参加料金

・一般価格　30,000円（税込 33,000円）/ 一名様

・会員価格　24,000円（税込 26,400円）/ 一名様

※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
※ 会員価格は、各種経営研究会・経営フォーラム、および社長onlineプレミアムプラン（旧：FUNAIメンバーズPlus）へご入会中のお客様が、ご登録のメールアドレスよりお申込された場合に適用となります。社長onlineプレミアムプランにつきまして、詳しくはこちらをご確認ください。