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「こうなりたい！」と思っている経営者様におすすめ
- 採用にお困りの製造業の方
- 中途採用の応募が来ない製造業の方
- 効果的な採用仕掛けを知りたい製造業の方
目次
1.製造業界×採用の現状
2.2026年 製造業×採用の予測
3.2026年 実施いただきたいこと
4.具体的な取組み
5.事例
6.船井総研がお手伝いできること
レポートの内容
製造業における中途採用で重要なことを解説しております。昨今の人材市場の分析や回路設計をはじめとする専門職種の採用の他社成功事例の紹介、皆様の会社が採用と育成を成功させるためのヒントになります。「採用担当に任せているが応募がこない・・・・」「せっかく新卒を採用した3年以内で辞めてしまう・・・・」「まず何から着手すればいいか分からない・・・・」とお困りの製造業の社長、製造業の採用担当の方は必見の内容です。
このレポートを読むメリット
本レポートは製造業で採用にお困りの方に向けたものです。
・2026年最新の採用市場について理解することができます。
・回路設計などの専門職・技術者採用において重要なことが理解できます。
・中途採用における最新他社事例を知ることができます。
・今後の製造業の採用計画・戦略について理解することができます。
・2026年以降の採用戦略で求められることを把握できます。
・人材紹介会社の有効的な活用方法が明確になります。
船井総研がお手伝いできること
1年目では採用専任の担当者は置く必要はないです。
会社が選ばれる理由づけを徹底する（ブランディング設定）と適切な採用計画を作成をまずは社長や幹部陣が兼任の担当者と作りこむをおすすめします。さまざまな採用施策がある中で絞り込むことが重要なので、①採用専門サイトの作成 ②人材紹介会社の有効活用の2つを徹底することが成功の近道です。
2年目からは新卒と中途の両輪で採用を進めていき、新卒だけで若手を採用するのではなく、中途でも若手×未経験を採用することで新卒が孤立しづらくなります。
3年目では採用できていることが採用の告知になりますのでお金に頼らない採用活用を目指して採用計画を改めて策定し直します。
ダウンロード特典
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