このページでは、中小・中堅・大規模の皮膚科・美容皮膚科クリニック様向けに、幹部育成に関するコンサルティングと研修についてご案内します。

弊社では、貴院個別に行う幹部育成コンサルティングと、集合型（リアルまたはオンライン）で行う幹部研修の2つのサポートがございます。

１．貴院個別に行う幹部育成コンサルティング

貴院がどのような課題を抱えているか、現在の幹部または幹部候補はどなたか、幹部にはどのような役割を求めるのか、売上、スタッフ数（各職種ごと、かつ患者数と稼働指数）について詳細にヒアリングします。

これらをもとに、「最適なスタッフ数」、「最適な幹部の患者数」、「最適な幹部の役割」をご提案します。

内容によっては、「弊社経営コンサルタントによる幹部研修実施」や「幹部会議の運営サポート」といった、貴院に合わせた具体的なご提案も行います。

２．集合型（リアルまたはオンライン）で行う幹部研修

リアルでもオンラインでも「聞いて終わり」ではありません。

講義・ワーク・他院スタッフとのシェアを基本とした、成果にコミットする実践型の幹部研修となります。

貴院の幹部が実際に現場で役立つスキルと知識を習得できるよう、効果的なプログラムを提供します。

・現幹部・幹部候補の育成方法にお悩みの方

・専門性を活かしたリーダーシップを発揮できる人材を育てたい方

・中長期的な視点でクリニックの成長戦略を描きたい方

・体系的な育成プログラムの導入を検討している方

① 育成コアコンセプト策定

貴院の理念や目指す姿に基づき、皮膚科・美容皮膚科で働くスタッフに求められる核となる能力や価値観を明確にします。

貴院ならではの強みを活かした育成方針を共に策定します。

② 新人育成テキスト作成

貴院の育成コアコンセプトに基づき、皮膚科・美容皮膚科に特化した新人スタッフ向けの実践的なテキストを作成します。

美容機器の操作、カウンセリングスキル、疾患知識、接遇マナーなど、現場で即役立つ内容を網羅し、効率的な知識習得をサポートします。

③ 院内研修実施

策定した育成コアコンセプトとテキストを活用し、貴院内で実践的な研修を実施します。

座学だけでなく、ロールプレイングやケーススタディを取り入れ、患者様対応や美容医療における具体的なシミュレーションを通じて、スタッフが自信を持って業務に取り組めるようサポートします。

④ 研修後アフターフォロー体制構築

研修で得た知識やスキルが定着するよう、継続的なアフターフォロー体制の構築を支援します。

定期的な進捗確認や疑問点解消の機会設定、スキルアップのための追加トレーニングの提案など、スタッフ一人ひとりの成長をきめ細やかにサポートし、育成効果の最大化を目指します。

【STEP1】育成戦略の立案

まず、貴院の現在の教育体制を詳しくヒアリングさせていただきます。

その内容を基に、皮膚科・美容皮膚科ならではの特色と、貴院が目指すビジョンを組み合わせた育成コアコンセプトを策定し、最適な育成戦略を共に創り上げます。

これにより、単なる研修に終わらない、貴院に最適な人材育成の土台を築きます。

【STEP2】育成テキストの作成または見直し

策定した育成コアコンセプトや育成戦略に基づき、実践的かつ具体的な幹部育成テキストを作成します。

既存のテキストがある場合は、貴院のニーズに合わせて見直し、より効果的な内容へとブラッシュアップします。

このテキストを活用し、院内での実践的な研修を実施します。

【STEP３】育成体制の仕組み化

研修実施後は、アンケート回収や個別ヒアリングなどを通じて、具体的な改善ポイントを抽出します。その情報に基づき、研修内容の調整や、幹部育成の仕組みを再構築していきます。

これにより、持続可能な育成体制を確立し、貴院の成長を継続的にサポートします。

弊社の幹部育成コンサルティングは、皮膚科・美容皮膚科業界の特性とニーズを深く理解している点が強みです。

皮膚科・美容皮膚科の幹部育成を熟知したコンサルタントが、貴院のビジネスモデルに不可欠な幹部を含む人材の採用と育成をサポートします。

医師や看護師、美容カウンセラーといった専門職の採用においては、皮膚科・美容皮膚科に特化しているからこそご提供できる、他にはない独自のノウハウで貴院の人材育成を成功に導きます。

弊社の病院・クリニック専門コンサルタントが貴院にご訪問、もしくはお客様に弊社までお越し頂き、現在の貴院の経営について無料でご相談いただけます。 

無料経営相談は専門コンサルタントが担当させていただきますので、どのようなテーマでもご相談いただけます。

通常、コンサルティングには多大な費用がかかりますが、無料経営相談ではその前に無料で体験していただくことができますので、ぜひご活用いただければ幸いでございます。