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【webセミナー】コロナ禍でも120％成長サロンの人材戦略

コロナ禍でも売上120％UP！その秘密は人材戦略にあった！

美容室・エステ・フィットネス

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このような方にオススメ

売上を120％成長させる人材戦略について学びたい経営者様
理念に共感した優秀人材を採用をしたい経営者様
アシスタントが早期に稼ぐ育成方法を知りたい経営者様
スタッフがやる気になる評価制度について学びたい経営者様
スタッフが長く働けるサロンをつくりたい経営者様

本セミナーで学べるポイント

美容室業界における最新人事トレンド！
人事戦略＝経営戦略に直結！
理念を軸にした採用・育成・評価・定着のポイントをお伝えします。

新卒採用におけるこれからの母集団形成方法！
「学生から選ばれる採用」ではなく「企業が選べる採用」に変えるポイントをお伝えします。

育成速度も売上も2倍化させるアシスタント育成！
社員の成長＝会社の成長！
稼ぐアシスタントを育成する「育成3.0」についてお伝えいたします。

スタッフが”やる気になる評価制度！
新人だけでなく既存スタッフもキャリアビジョンが描ける評価制度の作り方をお伝えします。

離職率を一桁にする定着施策！
美容師としての”夢”や”働くやりがい”を壊さず、長期的に働きたいと思える環境づくりのポイントをお伝えいたします。

成功事例

【1】業界平均離職率40％以上。なのに離職率4％を実現！

辞めないサロンづくりに必要な「働きやすい制度」とは？

【2】入社1か月目から30万円稼ぐアシスタント育成！

アシスタントが売上をつくる「営業マニュアル」とは？

【3】たった1年半デビューする成果の出る動画マニュアル！

デビューまで業界平均は2年半～3年。
1年半でデビューする「動画マニュアル」のポイントとは？

【4】産休・育休からの復帰率が驚異の90％！

経営者が作るべき”真”のママスタッフ向け「カムバック制度」とは？

【5】リファラル×SNSの活用でエントリー数が10名→40名！

母集団を増やすために有効な「SNSの活用方法」とは？

講座内容

第1講座	美容室業界の最新人事トレンド ✓年々有望な美容師を採用することは難しくなる！？ ✓今の時代は優秀な人材を採用するだけでなく「育成」することが大事 ✓今の時代にあった採用・育成・評価・定着の４つの人事戦略とは株式会社船井総合研究所　綛田万紀子
第2講座	優秀人材の採用・育成ポイント ✓これからの採用は「SNSの活用」が母集団形成に大きく影響する ✓これからの育成は「早くスタイリストに育てる」ではなく「稼ぐアシスタントを育成する」 ✓事例を踏まえ、優秀人財を採用・育成するポイントを解説株式会社船井総合研究所　綛田万紀子
第3講座	離職率が下がる評価・定着のポイント ✓これからの評価は、キャリアのロードマップが描ける役職や職種別の評価が必要 ✓これからの定着は、スタッフの不安・不満足を減らすサロンづくりがカギ ✓事例を踏まえ、離職率を下げる評価・定着のポイントを解説株式会社船井総合研究所　綛田万紀子
第4講座	本日のまとめ ✓本日のまとめ ✓明日から実践して欲しいこと株式会社船井総合研究所　大道賢作

講師紹介

株式会社船井総合研究所

綛田万紀子

入社から一貫して人財採用コンサルティングに従事。
他業種にわたり、新卒採用・中途採用・パートアルバイト採用で実績を残し定評がある。中でもWebマーケティングを活用した採用コンサルティングを得意としている。
現在は、美容業界にて人財採用を軸に、その後の定着・育成にも貢献し、多くの組織の業績向上に寄与している。