「こうなりたい！」と思っている経営者様におすすめ
- 内定出しまでは順調にいくが、内定辞退、入社後の離職に課題を感じている
- 新卒学生を採用しても活躍までに時間がかかる
- 活躍する人材となかなか目が出ない人材の差を埋めるための仕組みを作りたい
- 会社好き、仕事好き、仲間好きの社員を育成し、中長期的に活躍してほしい
目次
1、新卒採用市場の変遷
2、インターンシップ＆内定者研修
3、カッツモデルと研修コンテンツ
4、即戦力化のポイント
5、まとめ
レポートの内容
現状の新卒採用市場の理解から始まり、内定者のうちに実施する事で内定辞退防止、早期活躍を促進する研修、仕組みづくりについて解説します
このレポートを読むメリット
内定辞退、入社後の早期離職を改善したい
入社後に即戦力として活躍してほしい
人材レベルのばらつきを是正する仕組みを構築したいという方に対して、解決策を提示します。
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