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「こうなりたい！」と思っている経営者様におすすめ
- 既存事業の壁を越え、時代に合わせて新しいビジネスの柱を構築したい経営者様
- 社員の満足度やエンゲージメントを向上させ、業績アップに直結させたい経営者様
- 社員が自ら進んで目標を設定し、能動的にチャレンジする組織をつくりたい経営者様
- 深刻な採用難の解消や離職率の引き下げを実現し、優秀な人材に選ばれ続ける企業になりたい経営者様
- 親子間の葛藤や対立をもプラスに変え、スムーズな事業承継を成功させたい経営者様
目次
1、パーパスを体現するために、次々と斬新な事業に挑戦
2、社員満足度と連動するように離職率が下がり、業績が向上
3、良好な親子関係と日常的な対話が、事業承継を成功に導いた
レポートの内容
創業114年で売上106億円を達成した株式会社オカモトヤ。虎ノ門で純文具店として誕生した老舗が、時代の変化に合わせて「オフィス関連商社」へのシフトを遂げた軌跡に迫ります。同社がベンチャーのようなスピード感で成長し続ける理由は、パーパスに基づく「絶え間ない事業変革」と、10年かけて取り組んだ徹底的な「人的資本経営」にありました。老舗としての伝統を守りつつ、時代の最先端を切り拓くイノベーションを融合させた最新の経営ノウハウをお届けします。
このレポートを読むメリット
本レポートを読むことで、社員を大切にしながら会社の収益力を高める「人的資本経営」の具体的なステップがわかります。同社が10年がかりで実践し、離職率をほぼ半減、売上高25%増加・利益率2ポイント向上を実現した「制度・環境・評価」の社内変革プロセスをご紹介します。さらに、パーパスから社会課題解決型ビジネスを創出するノウハウや、先代と熱い対話を重ねてスムーズに次世代へとバトンを繋いだ「事業承継」の成功ポイントなど、自社の持続的な成長戦略を描くための実践的なヒントが得られます。
ダウンロード特典
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