「こうなりたい！」と思っている経営者様におすすめ
- 即戦力人材や管理職人材を厳選して採用したい経営者様・人事担当者様
- 豊富な人材データベースを駆使して、潜在求職者へ積極的にアプローチしていきたい経営者様・人事担当者様
- 自社の採用力を強化していきたい経営者様・人事担当者様
- 継続的に優秀な人材を採用できる会社をつくっていきたい経営者様・人事担当者様
- 人材募集・応募獲得の「量」と「質」の両方を追求していきたい経営者様・人事担当者様
目次
1、即戦力採用・管理職採用の「ダイレクトリクルーティング」
2、「ビズリーチ・ダイレクト」の概要・会員属性
3、「ビズリーチ・ダイレクト」活用のメリット
4、「ビズリーチ・ダイレクト」中小企業採用の成功事例
5、「ビズリーチ・ダイレクト」サポート・お問い合わせ
レポートの内容
即戦力人材や管理職人材の採用で、主に大手企業が活用しているというイメージが強い「ビズリーチ・ダイレクト」。しかし利用率でみると、実は従業員数500名以下、100名以下の中小企業の方が高くなっています。ビズリーチの代理店である船井総研が、中小企業向けに「ビズリーチ・ダイレクト」の有効活用法をご紹介します。
このレポートを読むメリット
１．中小企業の「ビズリーチ・ダイレクト」活用法が分かる！
２．優秀な即戦力人材や管理職人材を採用していく社内体制を整備するきっかけになる！
３．人材募集や応募獲得の「量」と「質」を両立させつつ、採用コストを適正化できる！
４．今までに出会えなかった転職意欲や温度感の高い求職者に出会うきっかけになる！
５．自社の「採用力」を向上させるきっかけになる！
お客様の声・実績
千葉県で医療事業支援を展開。広報職・教育研修職採用で、これまでは人材紹介を頼る、「待ち」の採用活動でターゲット以外からの応募も来ていた。ダイレクトリクルーティングを用いて、99通スカウト送信の上、ターゲットに沿った多くの応募獲得や、即戦力人材の採用へと結びつけることができた。
埼玉県で従業員数40名程度の不動産売買・賃貸の仲介、賃貸管理等の事業を展開。不動産営業の責任者採用で、これまでは求人検索エンジンに出稿しても経験者からの応募が来ないことや、人材紹介に依頼してもミスマッチな人材が推薦されることがあった。ダイレクトリクルーティングを用いて、50通スカウト送信の上、ターゲットに沿った多くの応募獲得や、経験者人材の採用へと結びつけることができた。
ダウンロード特典
東京本社・大阪本社ではもちろん、オンライン会議でも行うことができるため、全国どこの場所からでも相談可能です。
無料経営相談をぜひお気軽にお申し込みください。
