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このような経営者様におすすめ
- プラント設計・施工管理の経験者を募集しても、応募がほとんど来ない企業
- 大型案件が重なり、PM・現場責任者が不足している企業
- 出張・長期の現場常駐のイメージで、求職者に敬遠されがちな企業
- 近接業界や若手人材まで対象を広げ、母集団を増やしたい企業
- 時間外労働の上限規制に対応しながら、人員体制を強化したい企業
目次
1、国内設備投資の拡大とプラント需要（半導体・GX・既設更新）
2、建設業の担い手減少と時間外労働の上限規制
3、重工・プラント業界の採用で起きている4つの課題
4、採用成功の4つのポイント（ターゲット・働き方・魅力・選考）
5、職種別の国家資格、採用事例と自社チェックリスト
レポートの内容
国内の設備投資は5年連続で増加し、過去最高の約128兆円に。半導体工場・データセンター、GX、既設プラントの更新などでプラント建設の需要が広がる一方、設計・施工管理を担う技術者は減少・高齢化が進んでいます。本レポートでは最新の市場データとともに、重工・プラント企業が技術者採用で成果を出すための4つのポイントを、職種別の国家資格の整理や採用事例とあわせて解説します。
このレポートを読むメリット
プラント需要と人材市場の最新動向がわかる／経験者に限定しないターゲット設定と資格要件の考え方がわかる／現場常駐の不安を解消する情報発信と選考の短縮方法がわかる／自社の採用を見直すチェックリストが使える
お客様の声・実績
三重県のプラントメーカー（従業員約600〜700名）では、技術職の面接をすべて事業部が判断し、選考が長期化していました。人事と事業部で採用要件をすり合わせて1次面接の合否を人事が担当し、最終面接前には業界・業務理解の勉強会を実施。人材紹介会社とも密に連携し、6か月で2名の内定・承諾につながりました。
ダウンロード特典
東京本社・大阪本社ではもちろん、オンライン会議でも行うことができるため、全国どこの場所からでも相談可能です。
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