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産廃業向け　事務所リフォームだけで新卒成功セミナー

環境・エネルギー新卒採用

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このような方にオススメ

新卒採用を行うことが難しいと感じている経営者様
自社が学生にとって「人気」か「不人気」どちらの業界か分からない経営者様
若い人が採用できず、平均年齢が上がっている経営者様
新卒を始めたいが、現在の時流や何から始めればいいかが分からない経営者様
会社の組織の文化や雰囲気を変えたいと考えている経営者様

本セミナーで学べるポイント

平均年齢が50代でも新卒採用を成功させるポイント
☑事業の「ネーミング」を変えるだけで学生の反応が変わる
☑今どきな若者はスタイリッシュさを重視する！採用ピッチ資料ご紹介
☑ブランディングにおいて必須である魅力的な採用サイトの作り方

中小企業でも通年採用を可能とする、令和の採用手法
☑ 気になる学生に直接アプローチが出来る、ダイレクトリクルーティングとは？
☑ 大手企業に勝つには、学生との接触回数が鍵を握る
☑ 業種に興味のない学生も惹きつける採用フローとは？

未経験でも大丈夫！自社の魅力を余すことなく学生に伝えるインターンシップ
☑そもそもインターンシップとは？採用にの時流と合わせて徹底解説！
☑エントリー数の増加・学生の惹きつけを実現できるインターンシップの特徴とは？
☑明日からすぐに制作できるインターンシップのフレームワークを大公開！！

内定後も離脱を０にして、即戦力の状態で入社させるテクニック
☑　内定＝ゴールという考えは間違い⁉　内定出し後の学生との接触が重要な理由
☑　どんな企業を選考していても勝てる‼　自社に内定を決め切らせるための手法とは⁉
☑　内定辞退の防止と早期戦力化を一緒に実現できる「内定者アルバイト」をご紹介‼

学生にとって会社の顔となる、採用担当者の選び方・育成の仕方
☑ 人事担当者の選び方大公開！
☑ 一人で、専任で行う必要はナシ！全社型採用の進め方
☑ 学生の内定承諾はチームの雰囲気で決まる

成功事例

【1】新卒採用初挑戦＆入社直前11月からのスタートで採用に成功！

長野県A社の事例です。
Web採用に注力したことで、採用の厳しい地域でも遠方からの学生を効率的に集め、短期間で採用に成功しています。

【2】新卒採用初挑戦でも1回のイベントで100名以上の集客を実現！

熊本県B社の事例です。
中小企業にとっては、知ってもらう機会である合同企業説明会の重要性は変わらないものの、集客は年々厳しくなっています。そんな中、独自の惹きつけ方法を確立し100名以上の大量集客に成功しています。

【3】年間20名の新卒採用を実現！

愛知県C社の事例です。
不人気業種でありながら、人による惹きつけの強みを生かし、リアルでの採用活動に注力しています。毎年20名の採用に成功しています。

【4】平均年齢40代の企業でも新卒採用3名に成功！

岡山県B社の事例です。
中途採用による若手の採用と、企業の安定性を全面に打ち出すことで、学生の惹きつけを行いました。ベテラン社員ばかりの会社でも新卒採用に成功しています。

講座内容

第1講座	「Z世代を惹きつける採用手法とは」・Z世代の就職活動の変化・イマドキの学生に効果的な会社の打ち出し方・新卒採用において必ず押さえるべきの5つのポイント株式会社船井総合研究所　藤井蓮
第2講座	「採用初年度でも大量に学生を集める方法」・なぜ新卒採用に取り組もうと思ったのか・新卒採用成功の最大のポイント5選・新卒採用を進めたことで改善された組織課題太平産業株式会社　取締役　山田哲也氏
第3講座	「不人気業界でも初年度から採用成功する方法」・不人気業界でも80名以上の学生をを集客する方法・将来社長の右腕となる優秀な学生を惹きつけるポイント・初年度から取り組める新卒育成の取り組み事例10連発株式会社船井総合研究所　藤井蓮
第4講座	まとめ講座経営者の皆様に明日から実践していただきたいこと株式会社船井総合研究所　滝本千晶

講師紹介

太平産業　株式会社

取締役

山田哲也氏

太平産業株式会社　取締役

愛知県を中心として、汚泥処理事業をメインに事業を展開している。

その他アスベスト事業の調査なども行っている。

2021年からはじめての新卒採用を実施し、母集団形成期間4ヵ月で80名上の学生を獲得。

入社前の内定者アルバイトへ100%誘致し、即戦力化を実現。

不人気業界とも言われる産廃業の会社が、どのようにして新卒採用の成果が出たのか、どのような取り組みをおこなってきたのか具体的な内容をご講演いただきます。

株式会社船井総合研究所

藤井蓮

横浜国立大学卒業。新卒で船井総研に入社後、採用・育成・評価のコンサルティングに従事し、幅広い業界でWEB活用による人材育成の支援を行っている。

株式会社船井総合研究所

滝本千晶

青山学院大学経営学部卒業後、船井総合研究所に入社。年間30件以上の評価・賃金制度構築、運用をお手伝いしている。評価制度構築・運用については、評価項目作成に限らず、評価基準の落とし込みや基準すりあわせ等のサポートや考課者研修の経験がある。

このセミナーのパンフレット

参加料金

・一般価格　10,000円（税込 11,000円）/ 一名様

・会員価格　8,000円（税込 8,800円）/ 一名様

※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
※ 会員価格は、各種経営研究会・経営フォーラム、および社長onlineプレミアムプラン（旧：FUNAIメンバーズPlus）へご入会中のお客様が、ご登録のメールアドレスよりお申込された場合に適用となります。社長onlineプレミアムプランにつきまして、詳しくはこちらをご確認ください。