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1.介護業界の人材不足の現状

2.介護採用のトレンド施策

3.2026年までに実施していただきたいところ

4.具体的な取り組み

5.事例

6.船井総研がお手伝いできること

採用倍率3.5倍。

深刻化・激化していく介護施設の人材不足の現状を、厚生労働省の信頼できる最新データをもとに詳細に解説します。

この資料では、なぜ採用が難しくなっているのかという背景とともに、「いま採用に成功している法人」が実際に行っている、効果的な最新採用手法や具体的な取り組みを徹底的にご紹介します。

成功事例から導かれた、人材不足を根本から解決するための具体的なノウハウを詳しく知ることができ、即実践できる実践的な採用戦略を構築するためのヒントを得ることが出来る資料となっております。

この資料を読む最大のメリットは、採用倍率3.5倍という激しい人材競争に打ち勝つための具体的な手法を知り、あなたの法人の人材不足を根本的に解決できることです。

厚生労働省の信頼できるデータに基づき、介護業界のリアルな現状と課題を正確に把握できます。その上で、「いま採用に成功している法人」が実践している最新かつ効果的な採用戦略や、具体的な取り組みを詳細に学べます。

これにより、抽象的な議論ではなく、即実践可能なノウハウを手に入れることができ、無駄な採用コストを削減しつつ、安定した人材確保を実現するための明確な行動指針を得られます。結果として、サービスの質向上と経営の安定に直結します

介護福祉人材の採用・定着・組織開発に特化した船井総合研究所、介護福祉コンサルティングチームが、御社の人材採用戦略・採用体制構築に向けて伴走いたします。

持続的な採用手段が必要な法人様向けの、将来的な管理者候補への登用を見据えた新卒採用支援。

スピーディーな採用が必要な法人様向けの中途採用支援。

本レポートでお伝えした、スポットワーカー採用に際して必要なマニュアル作成、業務体制構築。

また、離職率が高い法人様向けに、パルスサーベイなどを用いた早期離職防止のための定着支援等も行わせていただいております。

是非お気軽に、経営相談にお申し込みください。

東京本社・大阪本社ではもちろん、オンライン会議でも行うことができるため、全国どこの場所からでも相談可能です。
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