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このような経営者様におすすめ
- 自院にとって優秀なスタッフの基準を明確にしたい
- スタッフのモチベーションが保てない
- スタッフがすぐ辞めてしまう
- クリニックの行動指針がスタッフに浸透していない
- スタッフの評価（給与）を院長先生の一存で決めてしまっている
目次
1、内視鏡クリニックによくあるお悩み
2、【内視鏡クリニック向け】スタッフのモチベーションを上げる評価制度
3、評価制度の構築
4、まとめ
レポートの内容
今回のレポートでお伝えする内容は、「【内視鏡クリニック向け】スタッフのモチベーションを上げる評価制度」となります。
昨今、スタッフ採用が困難な中で重要となってくるのは、既存スタッフのモチベーションアップやスタッフの自主性を引き出す、クリニックに合った適切な評価制度です。
このレポートでは、スタッフ成長をクリニック成長に繋げる評価制度の具体的な評価構築方法を分かりやすく解説し、実践的な運用方法をご紹介します。
このレポートを読むメリット
・スタッフの個人成長とクリニック成長を結びつける評価制度の仕組みが分かる
・評価制度構築の具体的な手順が分かる
・評価制度運用開始後に必要な仕組みが分かる
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