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1．中途採用業界の市場動向
2．中途採用業界の顧客動向・ターゲット分析
3．中途採用業界の主要な集客チャネルと現状
4．中途採用業界の集客における課題
5．2026年 中途採用業界 効果的な集客提案
6．集客事例と効果
7．船井総研でお手伝いできること

本レポートは賃貸不動産業界向けの中途採用戦略をまとめたレポートです。

生産年齢人口の減少や高い有効求人倍率で採用難易度が上昇する中、不動産業界の平均離職率は13.5%にのぼるため、継続的な採用と定着が不可欠です。

即戦力となる中途採用を成功させるため、採用ターゲットを再定義し、求職者のメリット（ベネフィット）を求人票に明確に盛り込むことが提案されています。

成功事例として、魅力的な求人原稿への改善とIndeedや人材紹介の活用により、応募数を大幅に増やし採用単価を抑えた実績が紹介しております。

このレポートを読むメリットは、賃貸不動産業界における「募集をかけても応募が来ない」「採用ノウハウがない」といった経営陣や担当者の悩みに対し、市場動向に基づいた具体的な解決策と、すぐに実践できるノウハウを得られる点にあります。

1. 採用市場の現状と自社の課題を客観的に把握できる

生産年齢人口の減少や高止まりする有効求人倍率といった外部要因に加え、不動産業界特有の平均離職率（13.5%）といったデータから、継続的な採用が必要な理由を理解できます。また、新卒採用と比較した中途採用の利点（即戦力化、研修コストの削減など）も整理しております。

2. 自社の予算や目的に合った集客チャネルを選定できる

求人プラットフォームや人材紹介、社員紹介、ダイレクトリクルーティングといった各種手法について、ターゲット層、採用単価の目安、短期・長期の向き不向きなどが一覧で比較されているため、効率的な採用手法を見極めることができます。

3. 求人原稿の具体的な改善テクニックを実例から学べる

求職者に刺さる「ベネフィット（転職することで得られるメリット）」を求人票に盛り込む具体的な手法を紹介しております。「賃貸仲介営業」や「買再販営業」の求人票を例に、具体的な改善前（Before）と改善後（After）の文章が比較されているため、自社の求人原稿のブラッシュアップに直結させることができます。

4. 実績のある成功事例から効果的な運用方法を知ることができる

求人プラットフォームを効果的に運用して応募数を倍増させ、採用単価を13万円に抑えた事例や、人材紹介会社を活用して経験者を中心に多数の応募を獲得した具体的な成功事例が掲載されています。どのような属性の人材が採用できたかも含め、施策の効果をリアルにイメージできます。

船井総研では、賃貸不動産業界の中途採用において、採用戦略の立案から実際の求人運用、選考の実務サポートまで一貫したお手伝いをしています。具体的には、以下のプロセスで多岐にわたるサポートを提供しています。

採用戦略の策定: 採用戦略の立案や、求める人材のターゲット設定を行います。

母集団形成（応募者集め）

ターゲットに向けた求人の訴求内容の提案や、求人原稿の作成サポート、スカウトの条件やテンプレートの設定を行います。

求人運用・外部マネジメント

人材紹介会社のマネジメントや、求人媒体会社とのミーティング同席、入稿サポート、実際の日々の求人運用を支援します。

選考サポート

選考基準の提案をはじめ、選考の進捗管理や状況確認、面接・面談時のポイントのすり合わせを行います。また、状況に応じた求人内容の見直しやスカウト送付のサポートも実施します。

このように、自社（貴社）だけでは手が回りにくい実務や、専門的なノウハウが必要な領域を全面的にバックアップします。

東京本社・大阪本社ではもちろん、オンライン会議でも行うことができるため、全国どこの場所からでも相談可能です。
無料相談をぜひお気軽にお申し込みください。