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「こうなりたい！」と思っている経営者様におすすめ
- 歩留まりを上げて採用コストを抑えたい
- 質を重視した採用活動に取り組みたい
- 選考辞退や連絡漏れの応募者が増えている
- 応募の電話対応、メール対応がすぐできない
- 広告を出しているがそもそも応募が来ない
目次
1、船井総研のRPOとは
2、中途採用の現状
3、「良い人」を採用するためには
4、RPOで得られる効果
5、船井総研からのご提案
レポートの内容
企業を取り巻く外部環境や採用市場、求職者の状況が急速に変わる中、何を重視していくべきかを、RPOの活用法とあわせてお伝えいたします。
このレポートを読むメリット
採用にお困りの企業様や激務に追われる採用担当者様が、注力すべきポイントやRPOの効果がわかります。
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東京本社・大阪本社ではもちろん、オンライン会議でも行うことができるため、全国どこの場所からでも相談可能です。
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