「スタッフが自ら動いてくれない。」「スタッフのモチベーションが上がらない。」「スタッフから不平不満が多い。」などスタッフへの課題は多くあります。
これの原因の一つが評価制度が確立されていないことです。
スタッフは何を求められているのか？どこで評価されるのか？がわかっていないことが多く見受けられます。
院長や経営陣がどこを目指し、スタッフに何をしてもらい、どこを評価するのか？を明確にすることでスタッフは自ら動くようになります。
また、評価制度同様に賃金制度も構築する必要があります。
こんな課題をお持ちの方にオススメ
- ✓ 評価制度がない
- ✓ 賃金制度が明確ではない
- ✓ スタッフが目標を持ってくれない
- ✓ 自発的に動く組織を作りたい
本プログラムの特徴
① 院長、経営陣の考える医院の将来像を基に評価制度を構築
② スタッフ一人一人が自発的に動く評価制度をご提案
③ 賃金の目安をご提案
目標達成までのスケジュール
STEP 1
- トップヒアリング
- 現状分析
STEP 2
- 仮提案
STEP 3
- 運用
- 検証
