中小建設・設備工事業向け　大卒採用成功事例公開セミナー

～船井総合研究所・中小企業大学校コロナ禍対応共同講座～

このような方におすすめ

中小工事業では大卒採用ができないと思っている
幹部候補となる優秀な人財を採用したい
技術者、現場監督の中途採用が上手くいかず、新卒採用をして1から育成することを検討している
不人気業種の建設工事・設備工事業で、正社員登用を増やしているモデル事例を知りたい
建設工事・設備工事業の、最新の採用事情を知りたい

本セミナーで学べるポイント

施工管理は中途採用ではなく、大卒採用をして自社で育成する
施工管理の人財は、媒体はもちろん、ヘッドハンティングを利用しても採用が難しいです。
理由としては、人材の競争が激しく、そもそも採用市場出回らないという点があげられます。そこで、大卒採用をおこない、一から自社で教えていくという戦略を取ることが重要になっています。

文系・理系問わず、3年で施工管理を育成する秘訣とは？
施工管理になるためのキャリアステップを細かく設定。それに基づいた育成プログラムを構築します。研修は、内定者の段階から始めることが重要です。

幹部候補を採用・育成するための大卒採用
社会人経験のない学生だからこそ、素直な状態で教育をしていくことが可能です。
現場作業・現場監理に留まらず、会社の将来を担える社員にまで育成することが肝心です。

中小建設工事・設備工事業でも半年で2名の大卒採用に成功した秘訣
中小建設工事・設備工事業というニッチ・不人気業種でも、大卒採用に取り組み始めてわずか半年で2名の学生を採用することに成功した秘訣大公開！

工数・費用をかけずに大卒採用を取り組む最新手法とは？
合同企業説明会・ナビサイトに頼らない。コロナ禍において工数・費用をかけずに大卒採用に取り組むための最新手法「オンラインリクルーティング」のノウハウ・成功事例を公開！

成功事例

【1】愛媛県・足場工事業　片上工務店様（年商8億円・社員数60名）

愛媛県でプラント専門に足場の組み立て・解体工事をおこなう会社。
初めての大卒採用でしたが、取り組み始めてたったの半年間で2名の大卒採用に成功しました。
合同説明会など工数・費用のかかる手段を一切利用せず、片上工務店様が取り組まれたのは、WEBを活用した新時代の採用手法のみ！

【2】佐賀県・住宅不動産業　アルファベットホールディングス様（年商12億円・社員数30名）

佐賀県で住宅・不動産の建築・販売をおこなっている会社。
施工管理の人員として、建築学科卒の学生を狙い通りに2名採用しました。
こちらも、取り組まれたのはWEBを活用した新時代の採用手法のみ！

講座内容

第1講座	中小建設・設備工事業でも大卒新卒採用はできる！不人気業種を言い訳にしないためには？建設業界における採用市場や採用トレンドを解説いたします。まずは建設業界における採用のマクロな情報を抑えましょう。株式会社船井総合研究所　HR支援部　組織成長コンサルティング&RPOグループチーフコンサルタント　大村在龍
第2講座	大卒新卒採用実績ゼロの愛媛の片田舎の工事会社で、大卒採用取り組み開始半年で2名の内定を出せたヒケツとは？ゲスト講師の片上工務店様に、新卒採用において実際に取り組まれたことをお話いただきます。採用から育成まで、たっぷりと解説していただきます。有限会社片上工務店　代表取締役　片上博登氏
第3講座	幹部候補は集まる！中小建設・設備工事業がイマすぐ始めるべき大卒新卒採用の成功事例大公開！ゲスト講師の片上工務店様の講座を経て、そのポイントや、それを自社に落とし込む際にはどのようなことを抑えなければならないのかを解説いたします。株式会社船井総合研究所　HR支援部　組織成長コンサルティング&RPOグループ　東田祥利
第4講座	計画採用が会社を成長させる！イマ経営者に考えてほしいこと採用計画と事業計画について、コロナ禍の子の状況でどのような戦略をとるべきか、改めて解説いたします。株式会社船井総合研究所　HR支援部　組織成長コンサルティング&RPOグループチーフコンサルタント　大村在龍

講師紹介

有限会社　片上工務店

代表取締役

片上博登氏

有限会社片上工務店の代表取締役の片上博登氏です。有限会社片上工務店は、愛媛県の新居浜エリアを中心に、プラント工事に特化して足場の組み立て・解体をおこなっている会社です。売上は約8億、協力業者含む約60名で構成されております。

株式会社船井総合研究所

HR支援部　組織成長コンサルティング&RPOグループチーフコンサルタント

大村在龍

広島県呉市出身。横浜国立大学卒業後、船井総合研究所に入社。一般廃棄物・産業廃棄物業界、自動車販売業界、弁護士・社労士業界、物流業界など、BtoC・BtoBに囚われない様々なマーケットにおけるコンサルティングに従事。現在では、『ヒト不足の解消と永続的な企業成長』をテーマに、人財開発を専門とし、主に廃棄物業や、建設工事・設備工事・解体工事業など、建設業界を中心とした採用コンサルティングを行なっている。中でも、中途採用に関する最新のWebノウハウと実際の採用現場で得た知識・経験を織り交ぜ、人不足に悩まされる建設業界の“ヒト”に関わる問題解決、そして業績向上を実現すべく、全国各地を奔走している。