【webセミナー】WEB採用導入！オンライン選考活用ノウハウ

HR（人的資本経営）

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このような方にオススメ

・効率的な新卒・中途採用を行いたい

・WEB面接・動画面接について知りたい

・採用に工数がかかり、採用担当者が疲弊している

・面接の基準が均一でなく、改善したい企業様

・「動画面接で人柄や性格がわかるの？」と思われている方

本セミナーで学べるポイント

Point1　「動画面接で人柄や性格がわかるの？」動画面接での見極め方を解説

動画面接に抵抗感がある企業様は多いですが、セミナーでお伝えする2つのポイントを押さえるだけで人柄や性格を吟味し採用することができます。

本セミナーで社動画面接時のポイントを大公開いたします。

Point2　説明会もオンライン化へ！正しい事例を大公開

採用は年々オンライン化へ移行しております。

いち早く仕組み化することが採用が激化する中でも勝ち残るキーポイント！

Point3　採用工数が劇的に削減でき、面接の質が均一になる

「通年採用による、採用期間の長期化」、「パートアルバイト一斉採用による面接工数の増加。」採用はこれから、どこに工数をかけるかが重要になってきます。

本セミナーでは採用のオンライン化により採用の工数削減と効果最大化した事例を大公開いたします。

講座内容

第1講座	WEB採用を導入した今後の人財戦略株式会社船井総合研究所　鷲尾明訓
第2講座	動画説明会・動画面接徹底活用ノウハウ大公開株式会社船井総合研究所　伊藤遥己

講師紹介

株式会社船井総合研究所

鷲尾明訓

不人気業界の人材不足を解消するために船井総研ぱちんこグループへ中途入社。前職では採用コンサルティング会社においてトップクラスの営業成績を残し、鳴り物入りで船井総研へ。現在、船井総研の他業種の採用コンサルタントとコラボし、ぱちんこ業界の人材不足のソリューション提供を進めている。人材不足解消のノウハウ数では絶対に負けないコンサルタント。

株式会社船井総合研究所

伊藤遥己

関西学院大学商学部で人材開発・モチベーション理論を専攻、スターバックスコーヒーのブラックエプロンバリスタとして人材育成、マネジメントを経験後、船井総研に入社。入社後は飲食業、宿泊業を中心にしたサービス業の人材開発コンサルティングに従事。現在は外食企業を中心に、WEB採用やアルバイトを店長代行まで育成するプロジェクトに従事している。