「こうなりたい！」と思っている経営者様におすすめ
- 社員100名前後から成長の閉塞感がある
- 中計（中期経営計画）の未達が気になる方
- 企業・組織変革はしたが進んでいない
- 社員・幹部の成長度合いに不満、不安がある
- ビジョン策定しているが今イチ感がある
目次
1、経営理念が浸透している or していない企業の特徴
2、なぜ、経営理念が浸透しないのか
3、経営理念が浸透するために必要な取り組み
レポートの内容
経営理念・ミッション・ビジョン・バリューのつながりが重要であることを記載
このレポートを読むメリット
なぜ、経営理念や行動指針が浸透しないか
「１.社員へ浸透しないかその理由がわかる」
なぜ社員へ経営理念や行動指針が浸透しないか、その理由がわかります。
「２.社員への浸透・共感ができる」
理念・ミッションから一貫しているビジョンによって、社員や他の方が見ても浸透・共感ができるものになります。
ダウンロード特典
【無料経営相談】
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東京本社・大阪本社ではもちろん、オンライン会議でも行うことができるため、全国どこの場所からでも相談可能です。
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