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このような経営者様におすすめ
- 売上の大半を院長が占めており、院長なくしては病院の売上があがらない状態の病院様
- 経営や臨床に専念したいが、院長がいないと診療が回らない状態になっている病院様
- 役割分担と全体最適化ができていないため、医院としてフォーメーションが組めていない病院様
- 勤務医の成長速度に差があり、病院を仕組み化したいと考えている病院様
- スタッフが「正しい」意識を持った「全員力運営」を理想とする病院様
目次
1、院長の動物病院でこのようなことありませんか？
2、勤務医と動物看護師が活躍する仕組みが構築された病院
3、勤務医と動物看護師が活躍する病院を創るために
4、具体的なSTEP
レポートの内容
院長ではなく勤務医と動物看護師が売上の大半を創る病院はどのような仕組みが整っているのか？
この病院創りは、対院内の好循環サイクル（生産性アップ→投資力アップ→スタッフの満足度・定着率の向上→教育者の創出）を生み出し、さらに対院外の好循環サイクル(患者様の満足度向上→ロイヤリティ向上→動物の健康維持)まで生み出します。
このレポートを読むメリット
「今日も院長の自分だけが忙しかった」という状態を抜け出し、経営や臨床に専念するための病院の創り方がわかる！
ダウンロード特典
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東京本社・大阪本社ではもちろん、オンライン会議でも行うことができるため、全国どこの場所からでも相談可能です。
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