自動車業界　新卒採用セミナー

このような方におすすめ

平均年齢が40代以上で10年後に不安を感じている
20代、30代の幹部候補がいない
自社に集まってくる学生に物足りなさを感じている
できれば、高学歴の優秀な人財に入社してもらいたい
今いる若手社員を将来の幹部へと育てて行きたい

本セミナーで学べるポイント

10年後を見据えた新卒採用成功ストーリー
平均年齢が40歳を超える企業が10年後も成長を続けるためには、将来を担う若い社員を採用する他に道はありません。事業継承に向け、新卒採用を始めたゲストの10年の歩みを初公開します。

人事専任者がいなくても社長1人で新卒採用を成功させる方法とは
現場の若手社員を兼任で巻き込む「新卒採用プロジェクト」、社外の専門家を上手に活用する方法など、社長1人でも新卒採用を始める方法を解説します。

若手社員を幹部に育てる英才教育事例を公開
新卒社員を10年後に業界平均2倍の実績を残す店舗の責任者にまで育て上げた階層別の育成制度を公開します。

地方企業が都市部の優秀学生を惹きつけるポイント
都市部の学生の就職活動に合わせて採用活動を実施。コロナ禍により、22卒においてUIターン希望者は44.6％に上昇しました。

コロナ後の新卒採用市場とは？
コロナは、企業だけでなく学生の活動にも大きく影響し、新卒採用市場に変革をもたらしました。オンライン化や採用業務の効率化など押さえるべきポイントをお伝えします。

講座内容

第1講座	「新卒採用新常識といまどき若手社員の育て方」・コロナ禍中で起きている学生の就職活動の変化・イマドキの若手社員を自発的に育てるキャリアステップ・将来の幹部候補を育てる英才教育プログラム株式会社船井総合研究所　HR支援部　マネージングディレクター　藤木晋丈
第2講座	「次期社長として始めた新卒採用10年の歩み」・一人で始めて10年続けて分かった新卒採用の意義と成功ポイント・新卒定着率97％を実現したフォローアップ制度の全容を公開・持続的成長を可能にする社内アカデミーとは？大久自動車販売株式会社　代表取締役社長　大槻一博
第3講座	「地方企業が優秀な学生を採用し早期育成する手法」・地方企業が都市部の学生にアプローチを集客し惹きつける方法・将来社長の右腕となる優秀な学生を惹きつけるポイント・初年度から取り組める新卒育成の取組み事例10連発株式会社船井総合研究所　HR支援部　組織成長コンサルティング&RPOグループチームリーダー　中嶋のど佳
第4講座	明日から実践すべきこと明日から取り組んでいただきたいことについてお伝えします。株式会社船井総合研究所　HR支援部　マネージングディレクター　藤木晋丈

講師紹介

大久自動車販売株式会社

代表取締役

大槻一博氏

大久自動車販売株式会社　代表取締役社長として福島市・郡山市・いわき市・白河市の県内４カ所で、軽自動車の「未使用車」販売、車検や鈑金塗装など、カーライフをトータルサポートする事業を展開。

株式会社船井総合研究所 HR支援部

マネージングディレクター

藤木晋丈

船井総合研究所入社後、活躍のフィールドを自身の夢でもある「人財」のテーマに定めプロジェクト＆コンサルティング支援を行ってきた。その中でも自身の経験や支援先での経験を活かした新卒・中途採用活動支援、内定者研修、新人研修などでは、累計5000人以上の人財採用と、 1万人以上の育成を手掛け成果を挙げてきた。最近では、自身のコンサルタントとしての経験を活かし、50億、100億円企業に向けた組織作りなどもテーマとしてコンサルティングしている。「優秀な人材採用・育成こそが永続的な企業の業績アップに繋がる」という信条の基、徹底的にクライアントの現場に密着して行う社長・スタッフヒアリング、内部環境調査、外部環境調査から最高の人財・組織を作り出すその成功のノウハウは、全国の経営者から「藤木さんに採用・人材はすべてお任せします」と高い評価を得ている。