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福祉業界の採用難を突破。「採用戦略課」の新設で新卒確保と戦力化を実現
高齢化に伴う特養開設時の採用難を克服。船井総研の「採用ファーストの経営」に共鳴し、即座に専門部署を新設。新卒採用と育成の仕組みを構築し、地域で際立つ人材確保を実現。そして現在は10年後の年商70億円達成に向けた成長戦略を推進。
お客様の声（成功事例）障がい福祉 -
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