【介護業界】現場向け人事評価システム構築と長期的運用設定支援

”介護特化・人件費抑制・シンプル・運用工数少ない”人事評価制度を構築いたします。

介護施設に特化した週休3日制度導入コンサルティング

深刻な人材不足が続く介護業界。今回『週休3日制度』導入することで求職者が重要視する休日数を大幅に増やことができし、優秀な人材の確保、異業種・未経験者の応募を促進。現状に即した解説と支援を提供します。

【介護経営】介護職員の早期離職と転職防止｜働き方改善コンサルティング

・法人、あるいは特定の事業所の離職率が20％を超えている ・施設長などの役職者が「離職が多い」ことに対しての危機感が無い ・人材紹介による採用コストが100万円近くかかり利益を圧迫している というお悩みをお持ちの法人様に特におすすめしております。

船井総研の介護・シニアM&A

船井総研では、介護・シニアコンサルティングの経験を活かし、M&A 成立後の業績向上・事務所の継続的な発展にコミットするM&Aを目指したコンサルティングを行っています。 業種専門の経営コンサルタントとM&A専門のコンサルタントがタッグを組み、今後の業界の動きに合わせた最適な成長戦略を描きます。

【介護業界】看護小規模多機能転換ビジネスモデル

介護業界向けの看護小規模多機能転換ビジネスソリューションで医療と介護の連携を強化し、事業の成長と地域貢献を実現。船井総研のプロの専門コンサルタントが提供する具体的な戦略と成功事例で、御社の事業をサポートします。

【介護経営】介護事業者向け従業員満足度調査

多くの法人が「人材不足」を最大の経営課題として認識する昨今、組織状態の正確な把握と課題解決、従業員エンゲージメントの向上はますます重要なものとなっています。 船井総合研究所では、独自の指標でアンケート調査を行い、組織状態やその特性、強み、課題を明らかにする従業員満足度調査を行っています。

【介護経営】人員配置最適化コンサルティングで効率化とスキル向上支援

介護現場では、人員は充足しているが、適正な配置と業務効率化が図れていないことから、不足を常に感じているというケースも少なくありません。今後ますます人材状況が深刻化する中、介護現場の生産性向上はもちろんのこと、少数人員でサービスを提供する施設運営体制の構築が必須です。

【介護経営】事業計画作成支援

事業の根幹に関わり、今後の行動指針や内外への情報発信など、大きな影響を持つのが事業計画書です。特に新規事業を開始する際には、銀行や投資家から融資を受ける際にも重要になります。一方で、時間をかけて作成をしても、実際の行動には繋がらず、机上の空論と化してしまうことも少なくありません。

デイサービス開業ならコレ！総合事業５回転デイサービス開業支援

デイサービスを開業するなら収益性の高い５回転デイサービスが推奨です。デイサービスが儲かる仕組みを構築。要支援者を対象に、1回60分の短時間リハビリサービスを1日50名（定員10名×5回転）の方に向けてサービス提供する新業態です。

【介護経営】幹部を採る！介護新卒採用

新卒採用に課題を感じている介護事業者向けに、採用・職員定着成功のためのノウハウをお伝えいたします。