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パート・アルバイト採用コンサルティング

企業の安定的な成長を支えるためには、パート・アルバイトの戦略的な採用・育成・定着が経営戦略の重要な要素です。パート・アルバイト採用はターゲットを明確にした求人広告の選定＆活用や、SNSや口コミを活用した採用手法の導入、柔軟なシフトや短時間勤務制度の導入など、戦略的に採用活動を進める必要があります。

高卒採用支援

日本の労働市場は、少子高齢化による労働力人口の減少、働き方の多様化、テクノロジーの進化による業務構造の変化など、急速に変化しています。このような環境の中で、若手人材を計画的に採用して企業の安定的な成長を支えるためには、戦略的な高卒新卒採用がますます重要です。

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人的資本経営ロードマップコンサルティング

「人材」は今後ますます貴重な経営資源となり、調達も維持も容易にできなくなります。今後は「人件費いかに低く抑える発想」から、「投資し、リターンを生み出す発想」へ転換することが非常に重要となります。「人的資本経営」ではコスト発想から投資発想へシフトし、採用・育成・定着を戦略的に考える必要があります。