「こうなりたい！」と思っている経営者様におすすめ
- 【最もオススメ】８時間夜勤の介護施設様（特養・老健・介護付）
- 異業種人材の採用を増やしたいとお考えの方
- 採用応募数を増やして、人材紹介・人材派遣への依存から脱却したい方
- 朝夕に向上的に発生するつなぎ残業を削減したい方
- 週4日出勤体制の実現で介護職員のプライベート充足させ、離職減少させたい方
目次
1、一般的な週休3日制度のパターン
2、介護施設に推奨される週休3日制度のかたち
3、8時間夜勤の介護施設でよくある課題と週休3日制度導入によるメリット
4、導入施設様での成果事例
5、週休3日制度の導入手順
レポートの内容
近年話題にあがる”週休3日制度”について、導入すべき施設の特徴、また導入した際のメリットと、導入の手順について解説します。
このレポートを読むメリット
・自施設が週休3日制度を導入すべきかどうかわかる
・介護施設における週休3日制度の導入のポイントと手順がわかる
・週休3日制度を導入した際のメリットがわかる
ダウンロード特典
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