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「こうなりたい！」と思っている経営者様におすすめ
- 働き方改革関連法の施行スケジュールを知りたい経営者の方
- 労働基準監督署のチェック項目や早期対策が必要な重点項目を知りたい人事労務担当者の方
- 船井総研の考える人的資本経営について知りたい経営者の方
- 地場の建設会社で実践する成功手法おすすめ6連発を学びたい経営者の方
目次
1、1、建設業界の「2024年問題」とは？
2、2、日本の過労死と労働者の抱えるストレスについて
3、3、労働基準監督署の違反件数統計と対策
4、4、船井総研の考える人的資本経営とは？
5、5、2024年に実践すべき建設業の対策6連発
レポートの内容
本レポートでは、「2024年問題 建設業の対応策 成功事例6連発」をご紹介します。2024年4月1日より、建設業でも、月45時間、年360時間を超える時間外労働は、罰則付き上限規制がスタートします。企業では、働き方改革関連法の順守とともに、生産性を高め利益を生み出し、社員のモチベーションやエンゲージメントを高める取組みを行っていくことが求められています。2024年の対策を検討中の方は、ぜひご一読ください。
このレポートを読むメリット
・働き方改革関連法のスケジュールと概要が分かる
・知って得する！年度末までに即対応すべき労働基準監督署のチェック事項が分かる
・聞いて納得！船井総研の人的資本経営のポイントがつかめる
・2024年に実践したい！建設業オススメの生産性向上、定着率アップ、人的資本経営シフトとは？
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