このような方におすすめ
- そもそもスタッフ数が足りていない
- 採用活動はしているが応募がこない
- 良い人が採用できない
- 採用できてもすぐに辞めてしまう
目次
1、自社が次に取るべきWEB採用戦略とは
2、採用の方程式を正しく知る
3、船井流採用数最大化について
4、採用までの導線戦略について
レポートの内容
エステ業界は離職率も高く常に人員不足です。人で悩んでいるエステ企業様は多いですが、採用段階でうまくいっていないケースがほとんどです。入口（＝採用）時点で良い人を採用するにはどうすれば良いのか知りたい方に是非読んでいただきたいレポートです。
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