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「こうなりたい！」と思っている経営者様におすすめ
- ズバリ、100億企業化を目指す経営者様！
- 社員が増えないので業績が伸びない、とお悩みの経営者様！
- 採用しようとしても応募がない、コストがかかりすぎるとお悩みの経営者様！
- 採用できても、それと同じくらい辞めていくことにお悩みの経営者様！
- 採用・育成・定着を一気通貫で担う「戦略人事室」に関心のある経営者様！
目次
1、100億企業化へ向けた「8つの壁」とは
2、「戦略人事室」とは何か
3、「戦略人事室」の成功事例
4、「戦略人事室」は事業部門の下請けではない
5、戦略人事室が創り出す「経営の好循環」
レポートの内容
100億を目指す企業の前に立ちはだかる「８つの壁」。中でも、採用の壁、社員育成・幹部育成の壁、組織の壁といった、人材・組織関連の課題を克服することは、100億企業化の絶対条件です。
そこで有効なのが、採用・育成・定着を一気通貫で担い、ELTV（人材生涯価値）を最大化する「戦略人事室」の設立と運用です。
本レポートでは、従来の人事部と戦略人事室の違いや、押さえておくべきポイントについて、わかりやすく解説します。
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