成功する地方企業は知っている！イマドキの新卒採用とは

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このような方におすすめ

脱・合同企業説明会での新卒採用必勝法
コロナ禍での合同企業説明会に不安を感じている
オンラインを活用した採用活動をしたい
コロナ禍での新卒優秀人財を獲得するための必勝法を知りたい
優秀なリーダーやマネジメント層になる若手人材をもっと増やしたい

本セミナーで学べるポイント

コロナ禍でも新卒採用を止めてはいけない最大の理由
✓ 生産年齢人口減少による労働力確保とデジタルネイティブ世代である若手人材こそ未来の活力
✓ アフターコロナを見据えた次世代の人事組織戦略とは
✓ 新卒社員（20代社員）によるデジタル戦略×生産性向上を実現させる経営戦略

アフターコロナで求められる新卒採用の新常識
✓ 8割の学生が経験している「オンライン就活」の実態
✓ 3社に1社は導入済！オンラインに対応し”時代遅れ”にならないための注意点
✓ この状況下でも採用に成功している企業の特徴

自社に合う学生”だけ”にアプローチできる「新卒ダイレクトリクルーティング（ＤＲ）」とは
✓ 狙った学生にいきなり接触できるという新卒採用の新発想
✓ 実は学生の3人に1人が登録している！「OfferBox」のサービス活用法
✓ マッチング度合いを高める学生検索のポイント

23卒を成功を決める最新インターンシップのポイント
✓インターンシップを取り組んでみたい企業様向け初めてでもできる最新のインターンシップ
✓Webが中心となった新卒採用と上手に組み合わせたインターンシップ設計
✓Webとリアルで使い分けた満足度を高めるインターンシップコンテンツとは

23卒は失敗しない！採用成功に向けた3つのポイント
✓今の就活トレンドをどれだけ抑えられていますか
✓Webとリアルを組み合わせた新卒採用ができていますか
✓通年での採用体制を構築できる組織体制ができていますか

講座内容

第1講座	地方中小企業でも新卒採用を成功させている企業には”ある特徴”があった！？その内容をトコトン解説！株式会社船井総合研究所　黒川拳
第2講座	明日から取り組んでいただきたいこと聞いただけで終わりにせずに、しっかり取り組み成果を生み出すための抑えるべきをポイントをお教えいたします。株式会社船井総合研究所　安田聖

講師紹介

株式会社船井総合研究所

安田聖

岡山県出身。関西学院大学卒業後、船井総研に入社。当時では珍しい“住宅不動産業界専門人財開発コンサルタント”として全国の新築・不動産・リフォーム会社の人財開発支援に従事。特に新卒採用に関するコンサルティングの評価が高く従業員10名未満の家族経営企業から従業員200名以上の地域No.1企業まで幅広い規模の新卒採用を成功させる。

新卒採用だけでなく、定着 / 即戦力化までワンストップで支援することができ「人での業績アップ」を実現させている注目のコンサルタント。