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【webセミナー】2021年新入社員研修（全業種）

【全国どこでもインターネットで受講】

可能累計10,000名以上が参加！新入社員研修

HR（人的資本経営）

このような方におすすめ

他社の新入社員研修って正直……

研修の内容が何年も変わっていない、古臭い
表面的なマナーは身につくが、ホスピタリティもなく応用力がない
そもそも習ってきたことが現場では役に立たない・・・？

社内で研修をしているけれど……

採用活動と新人研修で人事が疲弊している
社内で行っている研修だけで足りているのか分からない
働き方改革に向けた新世代への正しい研修・指導の仕方が分からない

初めて新卒採用をしたけれど……

何を教えればいいか分からない
正しい指導、正しい研修方法が分からない
学生脳から脱却させられない
今の新卒に響く伝え方が分からない
年代や価値観の違いを超えた正しいコミュニケーション方法とは？
働き方改革に向けた新世代への正しい研修・指導の仕方が分からない

コンサル会社である船井総研の研修だから実現できること

船井総研の新卒コンサルタントも受けてきた、
『船井流育成プログラム』であなたの会社の新入社員も一流へ…！

本業コンサルタントが研修講師を担当
研修をサービスとして提供する企業と異なり、船井総研はコンサルティングをサービスとして提供する企業です。ですのでコンサルタントも普段は経営者と一緒に企業や社員の課題解決をしています。
その中で多くの企業が抱える課題や各業界で成果を出している若手を多く見てきています。絵空事ではなく実際の好事例をもとに講座をするので、現場で実践できる内容が詰まっています

各業種の1番企業が参加する
例年、新入社員研修のご参加者はほとんどが船井総研のコンサルティングや研究会、セミナーをご利用いただいている、過去ご利用いただいたことがある会社様です。その中にはもちろん各業種の1番企業もご参加されます。オンライン開催ですが可能な限りリアルに近い状態で研修をご受講いただくために2日目には参加者同士のシェアタイムもご用意しております。

本セミナーで学べるポイント

脱学生！自ら考え行動できる主体的な社員へ！
言うまでもなく、最初のマインドセットが大切なのです。本研修では「主体的で仕事好きマインドの高い社員が多い」ことで知られる船井総研の新入社員自らが受講する研修と同じ内容を徹底的にお伝えします。

マナーを超えたホスピタリティを習得
基本的なマナーはもちろん、その目的やホスピタリティから考えさせる、一味違ったマナー研修です。

参加企業　経営者の声

S社様

船井総研さんの新入社員研修を受けさせて良かったと思うことは2つあります。
ひとつは、同じ業界の他社の新入社員と接点を持つことで良い刺激を受けていることです。もうひとつは、今年の目標を立てて帰ってくるので、仕事に対する考え方や取り組み方が良い方向に向かうことです。新入社員から食事に誘われることも増え、イキイキ仕事を熱く語る姿を見るとやはり嬉しいものです。
また、毎年船井総研さんに新入社員研修をお願いしているのは、やっぱり考え方や心の持ち様にフォーカスしているからです。スキルや技術は後からついてくるもので、やはり大事なのは「素直・プラス発想・勉強好き」というスタンスや「即時処理」など仕事への姿勢です。
企業は人なりですから、来年も新入社員全員研修に送り出したいと思っております。

H社様

毎年、船井総研さんが主催する新人研修へ弊社新入社員を送り出しております。
自社でも基礎的な研修は行っておりますが、それでも毎年船井総研主催の新人研修に参加させていただいている理由は、新入社員に大きな刺激を与えていただけるからです。
店を越え、そして県を越えて、全国から集まってくる同じ業界で働く同期たちと交流を持つことは新入社員にとって大きな刺激となっています。

2020年オンライン研修参加者の声

オンライン上ではありましたが、講師の方がこちら側の様子を見ながら進めてくださったおかげで、温度差なく受講できたと感じています。画面上でもお互いの様子がわかったので、受講しやすかったです。
社会人に向け、自分なりに様々なことを勉強していたつもりでしたが、想像以上に知らなかったマナーや常識を深く知ることができてためになりました。
特になぜ、その作法が大切なのかその理由、起因までも説明していただき、深い学びを得られました。
研修を通して社会人としての基本を抑えられましたので、今後実践を通して覚えていかなければならないと気が引き締まりました。

曖昧だった将来が少し明確になりました。今日立てた目標を、48時間以内に復習し、72時間以内に行動を起こします。
また、今後迷ったら悩んだ際には、今日のことを思い出して、再度自分を奮い立たせたいと思います。社会人何年目になろうとも、初心も忘れずに、何事も楽しんで、何かで必ずエキスパートになります。
グループワークは緊張しましたが、他の新卒の人たちがどんな考えを持っているかが分かって良かったです。同じことを聞いていても、捉え方は人それぞれでいろんな意見を聞くことができました。自分のことを見直すきっかけにもなって良かったです。焦ってはいけないですが、はやく実務がしたくなりました。これから頑張りたいと思います。

本セミナーの概要

【webセミナー】2021年新入社員研修（全業種）

（セミナー番号：S068931）

日程	2021年4月3日(土)・4日(日)/2021年4月5日(月)・6日(火)
時間	10：30～16：30
場所	ZOOMを利用したオンライン配信
料金	2日目のみ参加：一般価格　25,000円（税込み27,500円）/1名様会員価格　20,000円（税込み22,000円）/1名様 2日間参加：一般価格　45,000円（税込み49,500円）/1名様会員価格　36,000円（税込み39,600円）/1名様 ※5名につき1名無料 ※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。 ※ 会員価格は、各種経営研究会・経営フォーラム、および社長onlineプレミアムプラン（旧：FUNAIメンバーズPlus）にご入会中のお客様のお申込みに適用となります。詳しくは社長onlineをご確認ください
注意事項	1名からお申込み可能です。受講される人数分のお申込みをお願いいたします。 ※オンライン受講用のアカウントはお申込み人数分で発行いたします。その他、推奨する環境など詳しいご質問はこちらからお問い合わせください。 https://www.funaisoken.co.jp/form/seminar_qa?contact_number=068931

〈キャンセルについて〉

開催日3日前までにマイページよりキャンセルをお願い致します。それ以降は事務局宛にメールにてご連絡ください。キャンセル期日以降の有料セミナーのお取り消しの場合はご参加料金の50％を、当日の欠席は100％をキャンセル料として申し受けますのでご注意ください。

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お問い合わせ電話番号：0120-964-000（平日09：30～17：30）　担当：セミナー事務局

講師紹介

株式会社船井総合研究所 HRD支援部

シニアコンサルタント　

宮城祐貴

米国ニューヨーク州立大学アルバニー校卒。入社以来、法律事務所、自動車販売業や住宅リフォーム業の経営コンサルティングに従事する。現在はHRD（人材採用や育成、定着化のコンサルティング専門部門）支援部にてマネージャーを務め、新卒採用の仕組み作りの支援を通じ、人財開発、新入社員研修やスキルアップ研修なども手掛けている。現場密着のコンサルティングスタイルから多くの成功事例を有し、上場企業から小規模事業者までと、幅広いクライアントを持つ。業績アップの為の総合的なマネジメントコンサルティングを得意とする。