あたる求人広告の作成方法

どのような手法で求人を行っていますか？ 一番危険なのは「①無料で職安に掲載→➁採用できなければ人材紹介を利用」のパターンです。①と➁の間に複数のチャネルを設定する事が必要です。 数十万円のコストをかける事なく、優秀な人材を採用できる手法の導入のための研修となります。

採用面接研修

せっかく採用した人材がすぐに辞めてしまう‥その原因、面接での見極めができていないことかもしれません。 事業所のトップである管理者が面接し、活躍できる人材を見極めるための質問のコツや観点についてお伝えします。

あたるツールの作り方

事業所のツールに自信持てますか？ パンフレット、チラシなど様々なツールが存在しますが、実は稼働率ＵＰという観点において超重要です。 例え営業担当が口下手でも、ツールが魅力的であれば見たケアマネジャーから問い合わせが発生します。反響が出るツールの作り方を、1000枚以上のあたるツールを作ってきた船...

申込が増加する見学・体験対応

3件見学して1件に決める。最低でも30%以上の成約率をキープする必要がある見学・体験対応。 利用者本人や家族に効果的に魅力を伝えられていますか？ 60分程度の見学の中で「事業所のファンになってもらう」対応のテクニックを徹底解説します。

病院・ソーシャルワーカー営業

入居施設を運営している場合、一番の集客導線は居宅よりも病院だと言われています。退院調整担当者と信頼関係を構築して、自法人の介護施設へ紹介が発生するためにはどのようなPRを行うべきなのか？ 人気施設が行っている営業活動の事例を公開します。

小規模多機能型居宅介護　経営力UP研修

「泊まり・通い・訪問し放題で人件費がかかる」というイメージを持たれがちな小規模多機能。赤字事業所が多いとされていますが、運営のポイントを押さえられれば十分に黒字化が可能です。 一般的な小多機の売上が500万円／月であるのにに対して650万円／月。人件費率50%。営業利益20%を叩き出す事業所のノウ...

訪問看護　経営力UP研修

訪問看護の経営力アップ研修のご紹介です。訪問看護を運営している方、経営が赤字で早急な改善が必要な方、黒字であるがさらに伸ばしたい方におすすめです。訪問看護の経営業績アップに向けてオーダーメイドで研修を行っております。

訪問介護　経営力UP研修

報酬改定の影響を受け、さらに経営が厳しくなっている訪問介護。利用者獲得戦略よりも職員採用戦略が経営を左右します。倍率22倍と言われる中で、どのように介護職員を採用し、定着させるのか。マネジメント手法を解説します。

通所(デイサービス・デイケア)　経営力UP研修

全国に50,000事業所以上存在し、コンビニエンスストアよりも数が多い通所介護事業所。稼働率の平均は70%を切っており赤字に悩む法人も多い状況です。 そのような中でも高稼働率で利益率10%以上を維持する通所がどのような運営を行っているのか？業績向上の秘訣をお伝えします。

グループホーム　経営力UP研修

認知症高齢者が増え続ける社会において、生活拠点となっているグループホーム。平均の入居率は90%を超えますが、18床以下の小規模ゆえ、1床でも空室ができたら赤字転落する施設も少なくありません。 満床はもちろん、待機者を作って経営を安定させる考え方をお伝えします。