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パワハラにならない伝え方

仕事がスムーズになる報告・連絡・相談を部下に徹底させる ハラスメントにならない伝え方

ハラスメント防止

【やる気の出る】褒め方【けじめをつける】叱り方、パワハラを防止する部下指導法

考課者訓練

人事評価制度を作ったら売上利益につなげる運用が大切!

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きちんとしないと、部下もお客様もしっかり見られています！

名実ともに熊本県No.1歯科医院になるための推進力。

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セミナー講座カリキュラム講座 内容 講 師第1講座 医療・介護業界の採用 新しい採用戦略株式会社 船井総合研究所人材ビジネス支援部 人材ビジネスグループ リクルーティングチームチームリーダー 人財マネジメントコンサルタント植野 公介第3講座 医療・介護人材採用の最新成功ノウハウと最新事例 大公開！第...