【3か月で契約】新卒社員の育て方

【3か月で契約】新卒社員の育て方

「こうなりたい!」と思っている経営者様におすすめ

  • 最近新たに営業マンを採用したが、育成の方法にお困りという経営者様
  • 新卒を採用したいと考えているが、本当に戦力にすることができるのか??と考えられている経営者様
  • 営業マンの案件管理や行動管理の方法がわからずお困りの経営者様
  • 中古+リフォーム事業を始めてみたいと考えているが、実際にどのように社員を育成するのか知りたいと考えられている経営者様

目次

1、成功企業様のご紹介

2、新卒社員が契約した案件について

3、実際に契約に導いたマネージャーの具体的な動き

4、まとめ

お客様の声・実績

■ 建築会社が中古マンション特化!新規立上げ5年で4店舗・売上8.5億円達成!

大阪府で新築注文事業から不動産を強化するため中古+リフォーム事業に参入。自社に入社してくれる人材成長の場として、事業責任者をたくさん輩出したいという想いから、リフォーム事業、介護事業と多角化を進め、売上30億円を突破。リノベーション&不動産事業部の中古マンション専門店を新規出店し、2年で1拠点売上5億円・営業利益6000万円を達成している。営業の平均年齢は27歳で元アパレル店員や医療機器販売などの未経験者だが、入社後2ヶ月で月粗利200万円以上稼ぎ出すなど、若手・中途の育成スピードが早いビジネスだと実感



■ リフォーム会社が不動産に新規参入。立ち上げ10か月で粗利1億1千万円を達成!

2020年2月に福島県いわき市で中古住宅専門店「わが家」を立ち上げ。不動産未経験からの新規参入。立ち上げ2か月目から単月黒字化を実現。OPEN月では不動産購入検討客の新規来店70組を達成、中古住宅仲介時に、600万円以上のリフォームを年間40件以上契約している。


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