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「こうなりたい！」と思っている経営者様におすすめ
- 建設業界のトレンド、最新情報が知りたい方
- 2024年に向けた建設業の対応策「業者探し」の中身について学びたい方
- 業績不振・人材不足を打開する民間建築のモデル企業や手法ついて知りたい方
- M&Aや、IT企業、ゼネコン、専門工事会社、不動産などとの連携手法について知りたい方
目次
1、建設業の人手不足の現状と課題
2、建設業の「業者探し」のすすめとは？
3、建設業の人手不足の対応方針
4、2024年の対策①～⑨
5、建設業の「業者探し」レポートのまとめ
レポートの内容
2024年に向けた建設業の対策「業者探し」についてご紹介しています。
建設業界は、①人が採用できない、②離職する、③育たない三重苦です。人材が集まらない企業は、対策を講じないと企業力を失ってしまいます。
このため、建設業の2024年の人不足対策ではズバリ、人材・企業との連携が必要です。
本レポートでは、M&A、IT企業、不動産会社、ゼネコン、専門工事会社、設計会社、補助金申請会社、税理士との連携、幹部社員・業界OB人材や現場技術者の登用など、 2024年に向けた建設業の対策をご紹介します。
中長期で勝ち残る経営体制の構築をお探しの方は、ぜひご一読ください。
このレポートを読むメリット
・知って得する！建設業界の人材不足の最新まとめが分かる
・聞いて納得！建設業の2024年時流適応策は、人材と企業の連携！！
・建設業の人手不足の勝ち残り戦略とは！？2024年に向けた対策９連発！
・今から始める！建設業の「業者探し」の具体的手法とは！？
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