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「こうなりたい！」と思っている経営者様におすすめ
- トップセールスやベテランに頼る体制を抜け出したい
- 今いる営業マンが、完璧でなくとも70点くらいできるようになってほしい
- 育成するためのマニュアル・動画を整備したい
- 営業マンを育成するにあたり、何かきっかけを探している
- 1人で受注できるようになるまでの時間を短縮したい
目次
1、育成ストーリー
2、営業社員が育つには
レポートの内容
御園建設酒井さんが新卒5名を50棟契約させたポイントをいくつか紹介します。
・”数字は淡々と詰める”感性を排除した育成
・“目標は日本一”若手のモチベーション維持
・“言い訳できない”ルール作り
・“いい人財を採用する”面接方法
・“絶対妥協しない人”としての営業部長の立ち位置
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