【介護経営】幹部を採る！介護新卒採用

新卒採用に課題を感じている介護事業者向けに、採用・職員定着成功のためのノウハウをお伝えいたします。

【介護経営】応募率90%～！潜在介護職を発掘するお仕事説明会

職員採用プロセスにおいて、採用候補者との初期の重要な接点となるお仕事説明会について、集客・運用の流れや、ポイントにつきお伝えいたします。

【介護事業者向け】小規模多機能 新規参入で高収益達成の方法

介護業界の時流に適応した新規事業です。年間売上9,000万円、利益率15%以上の高収益化が実現できる事業です。また、在宅介護サービスと施設介護サービスの中間的な立ち位置にある事業のため、既存事業との層状効果も大きいことが特徴です。さらに、今後の外部環境の変化にも適応しており、持続的に市場拡大が期待さ...

【介護経営】通所リハビリ利用率高めるデイケア稼働率85%の支援策

デイケアの稼働率にお悩みの法人様に知っていただきたい内容です。”デイサービスとの違い”を押さえながら、ケアマネから紹介いただける施設づくりを行います。デイケアの稼働率向上はデイケア経営だけでなく、母体老健の稼働率向上、在宅復帰後のフォロー体制充実など、施設全体の収益最大化に大きな影響をもたらします。...

【介護事業者向け】入居率100%を継続できる体制作り

成功事例を元にした再現性の高いノウハウを法人の仕組みとして落とし込みます。

介護業界向け｜ナーシングホームのビジネスモデル

入居施設に24時間対応の訪問看護サービスを付加し、医療的ニーズに対応するナーシングホーム。病床数削減や在院日数の短縮が進められる中、一般的な施設が不得意とする医療依存度の高い患者・利用者の受入れを行うことで「退院後の受け皿」となるとともに、診療保険報酬の算定により高い収益性を実現します。

小規模でも成功する看護住宅ビジネスのはじめ方

医療ニーズの高い方を小規模の住宅で受け入れる看護住宅事業です。1室80万円の単価が実現でき、介護と診療報酬削減の新たなニーズに対応。ポイントを押さえた介護ビジネスを目指す事業者様は必見です。

【介護経営】訪問介護の業績アップと収益向上コンサルティング

訪問介護は社会的意義が高い事業です。しかし、職員採用や平均年齢の問題も存在しています。訪問介護事業の売上アップ方法について、本記事で解説します。

【介護経営】精神科訪問看護ステーションの事業立ち上げコンサルティング

精神科訪問看護の立ち上げを検討中ですか？船井総合研究所は、市場調査、事業計画策定、収支計画、人材採用・育成を支援します。

空き家活用による住宅型老人ホームビジネス

築年数30年以上・駅から徒歩20分以上の、一般客には敬遠されがちな共同住宅を高齢者向けに食事・介護・見守り付きで月10万円程度で生活できる物件に転換するソリューションです。老人ホームに入りたくても入れない高齢者は年々増加しており、必要なサービスはすべて外部委託することで自社は集客活動のみに注力するこ...