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このような経営者様におすすめ
- 学校訪問をして学校との関係性を強化していきたい
- 学校訪問で準備することを知りたい
- 学校訪問で必要なツールが知りたい
- 学校アプローチで何を話せばいいかわからない
- 学校訪問の流れが知りたい
目次
1、社内体制の整備
2、学校訪問について
レポートの内容
最新版！整骨院向けの学校訪問マニュアルです。
難化する柔整師採用において学校との関係性構築は必須です。
どうやったら学校との関係性を構築するの？どうすれば学校の説明会に参加できるの？
これらの疑問解決の一歩は学校訪問をすることからです。
このマニュアルでは学校アプローチのトークフローから訪問時の準備物などを公開しております。
柔整師採用をしている企業は必読の学校訪問攻略マニュアルです。
このレポートを読むメリット
柔整師採用において学校を抑えることは非常に重要です。
これを読んで対策をすることで採用活動のレベルアップ間違いなし！
是非皆様の院の採用活動を成功させるためにご活用ください。
お客様の声・実績
採用コンサルティング事例 23卒の内定が23年1月時点で0名の企業様にてコンサル開始から23卒入社5名（柔整師・鍼灸師・整体師含む）、23期中の中途入社4名、24卒内定者が11名の採用を達成している。 コンサルティング内容 ・採用コンセプトの見直し ・院の差別化ポイントを洗い出し ・学校アプローチを軸とした母集団形成への積極的な行動管理、販促投資促進 ・高頻度での母集団管理による学生アプローチ ・採用イベント企画の提案 ・パンフレット、ブースセットなどの作成
採用コンサルティング事例 23卒の内定が23年1月時点で0名の企業様にてコンサルティング開始から23卒入社3名（第2新卒・柔整師・鍼灸師含む）、 24卒内定者が4名の採用を達成している。 コンサルティング内容 ・採用コンセプトの策定 ・学校アプローチを軸とした母集団形成への積極的な行動管理、販促投資促進 ・高頻度での母集団管理による学生アプローチ ・採用イベント企画の提案 ・採用HPの作成ディレクション ・パンフレット、ブースセットなどの作成提案
採用コンサルティング事例 22年1月よりコンサルティングスタート。 22年期中の入社数が8名（第2新卒・柔整師・鍼灸師含む）、23年期中の入社数が6名を達成している。 コンサルティング内容 ・採用コンセプトの策定 ・採用イベント企画の提案 ・求人媒体の画像作成 ・求人媒体の文章構成作成 ・採用ページの作成ディレクション ・パンフレットの作成 ・その他採用活動に必要なノウハウ・ツール提供
ダウンロード特典
東京本社・大阪本社ではもちろん、オンライン会議でも行うことができるため、全国どこの場所からでも相談可能です。
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