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「こうなりたい！」と思っている経営者様におすすめ
- 自社の採用のノウハウを確立していきたい
- 採用力を強化して自社の成長を促進したい
- 新卒を採用して理念浸透した強い組織を作りたい
- これから店舗展開していきたい
- 事業の多角化のためにも自社を強くしたい
目次
1、採用の全体像
2、採用を成功させるための取り組み
3、採用を成功させるために
レポートの内容
柔道整復師試験の合格率低下に伴い採用活動も新しい局面を迎えました。
どのような行動をするべきなのか、どのようなツールが必要なのか。
皆様が疑問に思う採用のノウハウをお伝えいたします。
このレポートを読むメリット
自社の採用を強化するためのノウハウがここにあります。これを読めば採用活動がレベルアップすること間違いなし！
是非皆様の院の採用活動を成功させるためにご活用ください。
お客様の声・実績
採用コンサルティング事例 23卒の内定が23年1月時点で0名の企業様にてコンサル開始から23卒入社5名（柔整師・鍼灸師・整体師含む）、23期中の中途入社4名、24卒内定者が11名の採用を達成している。 コンサルティング内容 ・採用コンセプトの見直し ・院の差別化ポイントを洗い出し ・学校アプローチを軸とした母集団形成への積極的な行動管理、販促投資促進 ・高頻度での母集団管理による学生アプローチ ・採用イベント企画の提案 ・パンフレット、ブースセットなどの作成
採用コンサルティング事例 23卒の内定が23年1月時点で0名の企業様にてコンサルティング開始から23卒入社3名（第2新卒・柔整師・鍼灸師含む）、 24卒内定者が4名の採用を達成している。 コンサルティング内容 ・採用コンセプトの策定 ・学校アプローチを軸とした母集団形成への積極的な行動管理、販促投資促進 ・高頻度での母集団管理による学生アプローチ ・採用イベント企画の提案 ・採用HPの作成ディレクション ・パンフレット、ブースセットなどの作成提案 ・その他採用活
採用コンサルティング事例 22年1月よりコンサルティングスタート。 22年期中の入社数が8名（第2新卒・柔整師・鍼灸師含む）、23年期中の入社数が6名を達成している。 コンサルティング内容 ・採用コンセプトの策定 ・採用イベント企画の提案 ・求人媒体の画像作成 ・求人媒体の文章構成作成 ・採用ページの作成ディレクション ・パンフレットの作成 ・その他採用活動に必要なノウハウ・ツール提供
ダウンロード特典
東京本社・大阪本社ではもちろん、オンライン会議でも行うことができるため、全国どこの場所からでも相談可能です。
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