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「こうなりたい！」と思っている経営者様におすすめ
- 採用・勤怠・評価・従業員情報を一元管理し、人事データを横断的に把握したい
- 蓄積した人材データをダッシュボード化し、経営判断に活かせる状態にしたい
- 拠点やグループ会社ごとにバラバラな人事運用を統一し、全社で可視化したい
- 評価や人材管理の属人化をなくし、人事部門の運用負荷を減らしたい
- 人的資本開示にも対応できる、人材データの整備・可視化基盤をつくりたい
目次
1、人事DX(HRDX)とは
2、船井総研の人事DX(HRDX)コンサルティングの特長
3、よくあるご相談内容
4、ご支援イメージ・アウトプットイメージ
5、ご支援実績(一例)
レポートの内容
人事データがExcelや複数システムに分散し、経営に活かせていない。そんな課題を解決する人事DX(HRDX)の進め方を解説します。Zoho Peopleなどの統合HRプラットフォームによる一元化、5ステップのご支援イメージ、よくある相談を整理。旅行業・IT・専門商社・不動産賃貸・製造業の実績も掲載しています。
このレポートを読むメリット
このレポートを読むと、人事データを経営に活かす人事DXの全体像と、現状分析から定着まで5ステップの進め方が分かります。旅行業・IT・製造業などの導入事例から、自社の課題との照らし合わせもできます。
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