足場職人採用モデル
概要
国内採用マーケットの縮小、労働力人口の減少等、国内の経営環境は日々変化しています。そんな中で成長を支える人材、とりわけ職人の採用は、ますます重要な位置づけとなってきています。
船井総研ではこれらの状況を踏まえ、必要となる組織・人材戦略を立案し、必要となる人材を確保するための最適な中途採用の戦略～戦術までの策定サポートやフォローが可能です。
また、船井総研の強みは業種特化の専門知見・ノウハウを活かした豊富な施策事例を保有していることにあります。採用コストを抑えつつ、徹底した成果ファーストの人材採用をご支援いたします。
足場業界の動向
足場業界は、人材不足が顕著です。
厚生労働省の調査より、2024年2月時点での「建築・土木・測量技術者」の有効求人倍率は6.02倍。また、とび職だけであれば有効求人倍率7倍というデータも！「職業系」が1.2倍であることを考えれば、人材不足が顕著な業界と言えます。
採用戦略のおける全体像とポイント
下記のような全体像をイメージしながら採用へとつなげる。
職人を大量採用できる人材採用の流れ
求職者を獲得するために、無料広告を出稿・募集要項を制作して終わりではなく、そもそも業績目標はなんなのか？それに対して何人必要なのか？を明確化する必要がある。
求職者募集のための募集要項やHP・SNSの構築は勿論、定期的な更新がポイントとなる。
いかに「求職者が魅力的に感じる」コンテンツにできるかどうかが大切です。
船井総研では採用のみ・求職者アプローチのみだけではなく、下記STEP1～5の事業計画立案から応募者獲得～内定までを一貫してサポートさせていただきます。
STEP1 業績・採用計画含む事業計画策定
STEP2 求職者募集のための募集要項・HP・SNSの構築
STEP3 有料広告・SNS投稿による求職者母数最大化施策
STEP4 面接率・内定率最大化のための求職者対面アプローチ
STEP5 内定～入社までのアフターフォローとキャンセル防止策
成功事例
【福岡県Y社様（足場会社様）】
専門特化自社HP × RecruitingCloud にて2023年は76応募を獲得・職人10名を採用。
また、更新し続けている自社Instagramよりも応募・採用を獲得している。
