現在の建設業界は、深刻な人手不足に直面しており、特にリフォーム業界における人材獲得競争は激化しています。

当社の分析によると、2024年10月時点の建設業（採掘含む）の有効求人倍率は5.34倍と、全産業平均の1.25倍を大きく上回っています。特に専門的な職種では、この傾向はより顕著です。

● 建築・土木・測量技術者：5.78倍

● 建設躯体工事従事者：8.70倍

少子高齢化による空き家の増加や、既存住宅の活用ニーズの高まりから、リフォーム市場は今後も成長が見込まれる一方で 、新規参入企業の増加により人材獲得競争が激化しています。

この状況は、事業の継続・拡大を困難にする大きな要因となっています。

「即戦力となる営業・工務担当者を採用したい」「多店舗展開に向けた人材を確保したい」など、リフォーム業界における人材採用の課題を解決するため、弊社は以下の3つのポイントを提唱しています。

1. 競合がアプローチしない層に働きかける

人材採用で最も競争が激しいのは、転職活動中の「顕在層」と呼ばれる層です 。

しかし、この層は転職希望者全体のわずか3割に過ぎません。

そこで弊社が推奨するのは、残り7割を占める「転職潜在層」へのアプローチです。

● 人材紹介会社を積極的に活用する

単に人材紹介会社に登録するだけでなく、貴社の魅力を積極的に伝え、優先的に人材を紹介してもらえる関係性を構築しましょう。

● 潜在層へピンポイントでアプローチする

転職潜在層に対しては、本当に採用したい人物像に絞ってアプローチできる仕組みを構築することが、採用成功の鍵となります。

2. 他社との差別化ポイントを明確にする

求職者が企業を選ぶ基準は、給与だけでなく、働き方やキャリアパスなど多岐にわたります。

競合に勝つためには、貴社ならではの魅力を具体的にアピールすることが不可欠です。

以下のポイントを参考に、貴社の強みを明確に打ち出しましょう。

● 働き方

「完全週休2日制」や「土日休み」など、求職者が重視するワークライフバランスを考慮した具体的な休日制度を提示します。

● 人物・経験

「50代・60代活躍中」や「若手未経験でも活躍中」など、多様な人材を歓迎する姿勢を示します。

● 給与

「年収800万円」「前職給与保証」といった具体的な待遇を提示することで、優秀な人材を引き寄せます。

● 会社・仕事

施工実績や社風、職場の雰囲気など、他社にはない魅力を伝えます。

● 実績・安定性

「〇〇県でリフォーム実績No.1」「創業〇〇年の安定企業」といった信頼性や安心感をアピールします。

3. アナログとデジタルを組み合わせる

現代の求職者は、複数のチャネルで情報収集をしています。

そのため、ハローワークや学校紹介といったアナログ媒体だけでなく、SNSや求人サイト、ダイレクトスカウトといったデジタル媒体も複合的に活用し、網羅的に情報を発信することが大切です。

特に、採用活動において「採用専門のホームページ」を整備することは不可欠です。

どのような経路で貴社にたどり着いたとしても、最終的に多くの求職者が確認するのが採用ホームページだからです。

貴社の「顔」とも言えるこのページで、前述の差別化要素や、仕事内容、職場の雰囲気などを効果的に伝え、採用成功へとつなげましょう。

「当社の状況に合わせた詳細なアドバイスが欲しい」「これらのポイントを自社でどう進めたらいいか分からない」とお考えでしたら、ぜひ弊社の無料経営相談（1時間）をご活用ください。

貴社に最適な採用戦略を構築できるよう、専門のコンサルタントがサポートします。