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【webセミナー】新卒採用が初めてでもわずか半年で目標達成！

初めての新卒採用で地方エリアの住宅会社でも、たった半年で大工・施工管理含む7名の内定者を確保！

住宅 HR（人的資本経営）

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このような方におすすめ

中小企業では「大卒新卒」採用は出来ない…と思い込んでいる経営者
「大卒新卒」を採用したいが、地方の中小企業の戦い方がわからない経営者
急激に合同説明会や会社説明会への参加学生が減ってしまい、集客が失敗し採用に結び付かず苦労している経営者
やっとのことで内定を出した学生も、結局大手企業や公務員に流れてしまい、悔しい想いをしている経営者
人材採用が自社の中長期的成長に大きく影響することは分かっているが新卒採用にアクセルを踏み切れない経営者

本セミナーで学べるポイント

採用戦略＝経営戦略に直結！”ヒト・モノ・カネ”から”ヒト・ヒト・ヒト”の時代へ
人材不足時代の今、企業の規模も業界も関係なく、「人材」を確保できている会社のみが勝ち残ります。そして、新卒採用は継続的な成長の大きなカギです。まず、「絶対に毎年、新卒で人材を採用する」と決断することから始めてください。

新卒採用で良い人材が来ない…は真っ赤なウソ！首都圏の激戦エリアから過疎進行中の田舎エリアまで、持続的な採用成功事例が多数！
年々採用活動が難しくなっていることは事実です。しかし、だからといって自社に学生が集まらない…というのは大きな間違い。今の時代でも新卒採用を持続的に成功させている、全国の中小企業様の成功事例を、余すところなくご紹介します。

初めての新卒採用で地方エリアの住宅会社でも、21卒採用で大工・施工管理含む7名の内定者を確保！
新卒採用が初めてでも合同企業説明会やナビサイトを全く使わずに内定者7名を確保！平均的な採用コストより70%カットを実現できた費用対効果の高い新しい採用手法の取り組みをお話します。

成功のカギは、社長を含めた採用体制づくりと学生を惹きつける接触の仕方！
学生を惹きつけるためには①会社理解②仕事理解③仲間理解が必要不可欠！①は創業の想いや今後のビジョンを社長が直接語り、②や③は座談会や見学ツアー、個別面談などで先輩社員が理解を深めなければいけません。

今の時代だからこそ、“WEB”を使いこなした採用活動が必要不可欠！
オンライン対応によって生まれるメリットを最大限活かす！県外学生と接点を持ちやすく、会場予約や設営などの準備・片付けが必要なくなったことで、今まで以上に学生の惹きつけや集客に時間を充てられるようになった。今だからこそ、対面とオンラインのバランスを整えることで、かかる工数を抑え効果を最大化させる取り組みが競合企業との差別化につながります。

講座内容

第1講座	【時流講座】激戦となる新卒採用市場とオンライン対応が必須となる採用活動における新しい新卒戦略株式会社船井総合研究所　HR支援部　今川大樹株式会社船井総合研究所　HR支援部マネージャー　田井哲弥
第2講座	【事例講座】大卒採用が初めてでもたった半年で営業・設計・工務・大工で7名採用した取り組みを全てお話します！オフィスHanako 株式会社　代表取締役社長　渡辺さゆり氏
第3講座	【解説講座】合同企業説明会やナビサイトには一切頼らない！採用コストを抑えても成功させる採用手法を徹底公開！株式会社船井総合研究所　HR支援部　今川大樹