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このような経営者様におすすめ
- 理念や方針を作ったが、社員に浸透している実感がなく、現場との温度差を感じている
- 事業を多角化してきた結果、「自社が何の会社か」を社内外に説明しにくくなってきた
- 採用してもすぐ辞めてしまう。「思っていた会社と違う」というミスマッチをなくしたい
- 社員が指示待ちになりがちで、自分がいないと組織が動かないと感じている
- 経営者の想いを言語化し、社員全員が「会社の顔」として語れる組織をつくりたい
目次
1、いま、日本の職場で何が起きているか──人材危機と組織崩壊の予兆
2、御社にも心当たりはありませんか？──経営者が抱える組織の3つのリアル
3、インナーブランディングとは何か──「社員が会社を語れる状態」を作る技術
4、船井総研が考える4ステップと、定性・定量両面からの経営効果
5、支援スケジュールと無料経営相談のご案内
レポートの内容
「理念はあるのに、社員に届かない」──そのもどかしさ、
インナーブランディングで解決できます。
本レポートでは、従業員エンゲージメント率が世界最低水準の
日本において、地方・中堅企業の経営者が今すぐ取り組むべき
「理念を行動に変える」具体的な方法をわかりやすく解説します。
このレポートを読むメリット
以下をご理解いただけます。
・なぜ理念が社員に届かないのか、その構造的な原因
・採用・離職・業績改善につながるインナーブランディングの4ステップ
・船井総研の支援プロセスと、実際の成果事例
ダウンロード特典
【無料経営相談】
東京本社・大阪本社ではもちろん、オンライン会議でも行うことができるため、全国どこの場所からでも相談可能です。
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