障がい者一般就労率92%実現実績有│自立訓練・就労移行支援
開業の仕方から利用者を獲得し安定運営を実現するまで。 戦略立案のみならず実行まで解説。
概要
障がい者の一般就労を実現させる障がい福祉サービスの組み合わせが、自立訓練（生活訓練）、就労移行支援です。
障がい特性をお持ちの方の一般就労実現のための訓練と社会への参加を目指します。
訓練後の一般就労率90%以上、1年後定着率88%以上の大人気成功モデルのソリューションで安定売上の確保と事業の成功をご支援いいたします。
障がい福祉の業界動向
障がい者の人口は1,160万人（人口比率9.2%）に増加したと発表がございました。
障がい福祉サービス関係の予算も、平成19年5,380億円～令和4年1兆8,478億円3.4倍予算、令和5年も1,150億円の増額で進んでおり、まだまだ拡大基調です。
福祉事業の新規参入事業者も引き続きの増加の一途を見せており、まだまだマーケットは拡大基調であると言えます。
自立訓練（生活訓練）・就労移行支援モデルが上手くいく理由
障がい者の一般就労は、労働人口の減少からくる障がい者の一般就労への期待と、障がいをもつ者ともたない者とが平等に生活する社会を実現させる、ノーマライゼーションの実現をするという社会的背景が業界マーケットサイズ拡大の主要因のひとつです。
障がい福祉サービスは各種ありますが、一般就労につながるサービスは生活を整える訓練＿自立訓練（生活訓練）、就労までの訓練＿就労移行支援が本丸です。
障がい特性の軽度、重度は様々。人に合わせた就労の目指し方を実現できるのがこのモデルです。
自立訓練（生活訓練）・就労移行支援モデル開業コンサルティングの具体的流れ
新規開業に伴う行政対応、商圏調査、採用、人気プログラム構築、マーケティング活動、利用者確保の為の営業活動、職員教育など事業に関わる支援を行います。
利用者の利用期間、自立訓練（生活訓練）2年間、就労移行支援2年間という有期限の中で訓練を行うため、スタートから適切な準備をすることが重要な要素です。
成功のポイント
出店地域と適切な物件の選定。
障がい福祉の業界での優秀人材獲得や、職員育成。
人気プログラムの構築と高い一般就労率の実現。
適切な広報活動。
福祉の知識×経営ノウハウ両面のバランスの良さの実現が成功のポイントです。
参入条件①初期必要人員数
サービス管理責任者 1名
職業指導員・生活支援員 4名
就労支援員 1名
※利用定員により異なる
期待できる数値効果
| 投資金額 | 2,000万程度 |
| 商圏人口 | 15万人以上 |
| 1年目 | 2,500万 |
| 2年目 | 3,700万 |
※数値はあくまでもモデルであり成果を約束するものではありません。
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