「こうなりたい！」と思っている経営者様におすすめ
- これから評価制度を設計しようと思っているが何から手をつけてよいかわからない
- 在籍年数だけでなく、若手でも能力や頑張りに見合った給与にしていきたい
- 社員にとって、これからのキャリアビジョンが明確となるような評価制度をつくりたい
- 育成プログラムを明確にし、評価基準を社内に共有していきたい
- 業績UPに直結するような評価制度をつくりたい
目次
1、人事制度のよくある失敗例
2、人事制度とは
3、人事制度設計の7ステップ
レポートの内容
小さな葬儀社の評価制度の作り方をルール化してお伝え。今までわかりにくかった評価制度の全体像について、実際に導入した葬儀社のマニュアルを基に概要をお伝えします。
このレポートを読むメリット
人事制度を設計する上で、どのように進めていくかが具体的に理解いただけます。自社に落とし込んでいく際に不明な点やご相談などございましたらお気軽にお問い合わせください。
ダウンロード特典
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東京本社・大阪本社ではもちろん、オンライン会議でも行うことができるため、全国どこの場所からでも相談可能です。
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