【不動産業界】社員10名企業でも新卒採用できた理由大公開

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「こうなりたい！」と思っている経営者様におすすめ

新卒採用したい不動産会社の経営者様
新卒採用に向ける準備内容について知りたい不動産会社の経営者様
新卒採用したら会社全体の変化を知りたい不動産会社の経営者様
新卒育成の取り組みを知りたい不動産会社の経営者様
他社新卒採用の経緯を知りたい不動産会社の経営者様

レポートの内容

中途の営業を採用するも、営業マンそれぞれで営業手法が凝り固まっており育成に苦労することが多かった、新卒を採用したいがどう準備したらいいかわからなかった、このような悩みはございませんか？今回は、社員10名の企業が新卒採用の取り組みと会社変化を紹介します。採用悩みがある経営者様はぜひご覧ください！

このレポートを読むメリット

自社と同じ課題を持つ会社はどうやって苦境に乗り越えたか、具体的にどういう取り組みをしたか、役立つ情報がいっぱい入ります！

お客様の声・実績

■ 建築会社が中古マンション特化！新規立上げ5年で4店舗・売上8.5億円達成！

大阪府で新築注文事業から不動産を強化するため中古+リフォーム事業に参入。自社に入社してくれる人材成長の場として、事業責任者をたくさん輩出したいという想いから、リフォーム事業、介護事業と多角化を進め、売上30億円を突破。リノベーション＆不動産事業部の中古マンション専門店を新規出店し、2年で1拠点売上5億円・営業利益6000万円を達成している。営業の平均年齢は27歳で元アパレル店員や医療機器販売などの未経験者だが、入社後2ヶ月で月粗利200万円以上稼ぎ出すなど、若手・中途の育成スピードが早いビジネスだと実感。

■ リフォーム会社が不動産に新規参入。立ち上げ10か月で粗利１億１千万円を達成！

2020年2月に福島県いわき市で中古住宅専門店「わが家」を立ち上げ。不動産未経験からの新規参入。立ち上げ２か月目から単月黒字化を実現。ＯＰＥＮ月では不動産購入検討客の新規来店70組を達成、中古住宅仲介時に、600万円以上のリフォームを年間40件以上契約している。