「こうなりたい！」と思っている経営者様におすすめ
- 離職率が20％を超えており、頻繁に職員の退職が発生している
- 新規採用に人材紹介、派遣などを利用しており採用コストが利益を圧迫している
- 職場の人間関係が良くないと感じている
- 管理者が職員をマネジメントできておらず洗剤離職者が多いと感じている
- 定着率アップの具体的手法を知りたい
目次
1、離職を止める必要性・背景
2、離職改善の考え方
3、離職改善の具体的手法
4、早急に離職改善を実現したい方へ
レポートの内容
職場の雰囲気改善を実現し、優秀な職員の離職を引き止め、定着率の高い組織へと駒を進める為の手法を徹底解説。
このレポートを読むメリット
船井総合研究所が実際にコンサルティングで実践してきたテクニックや、業績を伸ばしている事業所が行っている事例を習得することができます。
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