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「こうなりたい！」と思っている経営者様におすすめ
- 「無駄な求人広告費を一切かけず、コストを最小限に抑えて賢く採用したい」と思っている経営者様
- 「会社の『内側にいると見えない魅力』を第三者視点でしっかり整理し、応募・面接率を劇的にアップさせたい」と思っている経営者様
- 「技術者が辞める不安に怯えるのをやめて、案件を断らずにガンガン売上を上げていきたい」と思っている経営者様
- 「社長が片手間でやる採用活動を卒業し、無駄のない仕組みを作って工数対効果を最大化したい」と思っている経営者様
目次
1、多くの小規模建設会社が直面する「採用のリアルな悩み」
2、なぜ応募が来ないのか？
3、成功事例に学ぶ：ターゲットを絞り、自社の強みを正しく伝える方法
4、コストを抑えて即戦力を獲得する「5つのステップ」
5、「自社独自の強み」を整理するために
レポートの内容
「求人を出しても応募ゼロ」に悩む小規模建設会社向けの採用解説レポートです 。有効求人倍率が5倍を超える激戦の業界で 、競合に負けない「自社の強み」の見つけ方や、コストを抑えて即戦力を獲得する具体的な5ステップを解説 。知名度や高額な広告費に頼らず 、ターゲットを絞り込んで成果を出したリアルな成功事例も掲載しています 。採用難を突破し、売上を拡大したい経営者様必見のレポートです 。
このレポートを読むメリット
最大のメリットは、自社の強みを整理してターゲットを絞ることで、「工数や費用をかけたのに採用できない」という深い悩みから完全に脱却できる点です 。大手と同じ土俵で戦うのをやめ 、自社に最適な高コスパ媒体の選定や求職者に刺さる打ち出し方を学ぶことで 、無駄な広告費や社長の手間を大幅に削減できます 。限られた時間・費用で確実に即戦力を獲得するための「勝ち筋」が身につくレポートです。
お客様の声・実績
地方の従業員20名の内装工事会社では、大手媒体の利用を止め、地域特化型媒体、自社に直接応募が集まる仕組みへとシフトしました 。ターゲットに合わせて自社の打ち出しも整理した結果、月間の応募数が0名から3名に増加し、面接設定率は15%から60%へと大幅に向上、さらに採用コストの50%削減にも成功しました 。
従業員15名の土木会社では、3Kイメージを払拭するため、若手社員のインタビュー動画を公開し、1日の仕事の流れや安全教育体制、キャリアパスを図解で提示しました 。さらに近隣の高校との連携を強化し、若手技術者2名の採用に成功 。また、学校側への認知が広がったことで、学校から学生への紹介数も増加するという高い評価を得ています。
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