少子高齢化に伴う労働者人口の減少はクリニックにも大きく影響を及ぼしています。看護師の人材不足は依然続いたままですが、近年では医療事務などの無資格者の応募に苦戦するクリニックが急激に増えています。
クリニックにおける今までの主となる採用媒体は人材系広告会社の求人サイトでしたが、現在では医療機関自らが求職者にアプローチする、ダイレクトリクルーティングの効果が高まっています。
船井総合研究所の採用コンサルティングでは、採用コンセプトの策定～求人広告の文面作成、広告運用まで一気通貫でのサポートを行います。
こんな課題をお持ちの方にオススメ
- ✓ 安定した採用体制を築きたい先生
- ✓ 採用をより効果的に確実に行いたい先生
- ✓ 単なる人数合わせではなく、「優秀な医療人財」としてのスタッフを採用したい先生
本プログラムの特徴
医院の採用に通じたコンサルタントが対応
⇒一般企業と違う医療業界特有の事情をおさえた採用設計が可能！
貴院の「人事部長」として採用実務を代行
⇒設計だけでなく、具体的な採用広告のライティング、採用ＨＰの作成、採用セミナーの実施までを採用現場にて徹底支援。更に面接の同席・可否判断への助言も実施！
目標達成までのスケジュール
採用支援の成功事例
「地域性に合わせた医療を、想いある従業員と実現する病院」 医療法人 彩清会清水病院
清水病院は1953年に開設以降、救急を扱う病院として地域住民の生活を支えてきた。しかし、90年代に入ると近隣企業の倒産や工場の海外移転によって、労働者が都市部に流出し、地域の高齢化が進む現実が速度を増す。一方で、当時は医療や介護に関する国の精度が現実に即しておらず、治療にかかる患者を支える家族の負担が大きいことを目にしていた。
