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このような経営者様におすすめ
- 給与改定や賞与査定を考えるのが毎回ストレスになっていて何とかしたい
- 下手な給与査定をすると離職リスクが高くなりそうで怖い
- 施工管理や作業員をどうやって評価したらいいかわからない
- 施工管理職の採用難易度が高く、給与水準を上げたいと思っているが基準や相場がわからない
- 毎年賃上げをしているので人件費が圧迫していて、このままでは今後の利益率が心配
目次
1、建設会社を取り巻く問題
2、建設会社の経営者様のお気持ち
3、今すぐ取り組むべき3つの対応策と事例
4、まとめ
5、お問い合わせ
レポートの内容
社長のさじ加減で給与改定・賞与査定をしていませんか？
こちらのレポートでは、「脱・直感査定」を実現する仕組みづくりについて解説します。
このレポートを読むメリット
✓建設業界の時流、動向がわかる
✓今すぐに取り掛かれる企業の対応策が知れる
✓実際に取り組んでいる建設会社の事例を知れる
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