人事評価制度の作り方！構築の基本フローから運用ポイントまで

1、人事評価制度の重要性

2、人事評価制度とは

3、人事評価制度構築の基本フロー

4、人事評価制度の運用ポイント

社員の給与を社長の匙加減で決めていては社員は育ちません！

社員が自律的に成長していくためには、社員が頑張りたいと思える環境づくりが大切です。

そのため、会社が社員とともに成長していくためには、社員のモチベーションを高め、成長の指標を示す役割を担う「人事評価制度」の導入と運用が不可欠なのです。

このレポートでは、人事評価制度の基本的な考え方をお伝えしています。

人事評価制度を構成する「評価制度」「役職・等級制度」「給与制度」の概要だけではなく、実際に人事評価制度を構築するにはどのようなフローが必要か、フローごとに気を付けるべきポイントなど、人事評価制度を構築する際の土台となる内容です。

・会社にとって人事評価制度がなぜ重要なのかがわかる

・人事評価制度の目的や人事評価制度を構成する3つの要素「評価制度」「役職・等級制度」「給与制度」の考え方が分かる

・人事評価制度構築の基本的な流れが分かる

・それぞれのフローで何を考え、実行しなければならないのかがわかる

・人事評価制度を運用するためのポイントが分かる

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